在完成相对应的考试之后，需要领取者携带考生本人的身份证明，身份证复印件以及身份证原件，并且携带考试成绩单以及社会工作师准考证。如若考生本人无法到达现场进行领取，需要关注当地相关准则。1：社会工作师证书需要考生本人进行领取，在领取的同时需要准备身份证原件以及身份证复印件，如果考生身份证丢失，可以携带驾驶证或者是社保卡前往当地人力资源部进行领取相关证书。2：领取者在前往当地人力部门之前，需要携带好考生本人的成绩单以及相关证件的复印件，才能够进行申报领取。3：领取者需要好携带社会工作师证书准考证原件社会工作师证书的领取方法可以由考生本人携带自己的身份证明，以及相关的成绩单和准考证，相关证件前往考生当地的人力资源部进行证书的领取。如果考生本人无法到场亲自领取证书，可以写一份委托书，还有其他人携带这份委托证明书以及个人证件和考生本人的相关身份证明，前往当地的人力资源部进行领取。如果考生无法亲自领取，也找不到其他人进行带领，可以在网上进行申报，邮寄领取方法，然后办理相关手续。在申报网上邮寄的时候，需要提供考生本人身份证明以及其他的资料证明和考生本人家庭地址，在游戏过程当中所产生的费用均由本人进行承担。在通过社会工作师证书考试之后，获得证书才可以进行与其相对应的工作，所以，考生在领取的过程当中，一定要携带好自己的身份证明以及成绩单，准考证和身份证复印件，前往当地的人力资源部进行领取。

人力资源招聘流程一般分为：用人单位告知HR用人要求、HR职位发布、HR对接收的简历进行初筛、用人部门对简历进行筛选、通知简历投递者前来面试、面试通过发送offer、对录用者办理入职手续。HR在招聘过程中需要遵循一定的程序，以下我大致分为三个阶段：1、前期准备阶段。结合单位的工作情况，分析哪些部门有增加用人的需求，或者哪些部门反映过需要补充人员，这时需要HR和部门负责人沟通，明确用人的工作岗位以及录用的条件，并依据获取的岗位明细制定招聘计划，如面试时间、面试人数、紧急与否等；2、招聘与录用阶段，这一阶段又可划分为岗位发布、简历收集、筛选面试、录用几个模块。2.1岗位发布，HR根据用人部门提供的岗位及用人要求，在各大招聘平台进行发布；2.2简历收集，根据各大平台招聘明细，收集大家投递的简历；2.3筛选面试，首先由HR对简历进行海选，这一过程把”毫不相关“的简历直接剔除，选出对应岗位要求的简历并提交给用人部门，预约面试；2.4录用，将在众多面试者中挑选最符合岗位要求的面试者，发放offer。3、用人考评阶段。一般新人入职会有一到三个月的试用期，这个时间段可对其进行综合考评，以便及时发现问题并纠正，考评结果将最终确认录用者的去留。

初级社会工作师考试题型主要为客观选择题，分为“社会工作综合能力（初级）”和“社会工作实务（初级）”两大科内容，其选择题分为单选和双选两种题型。初级社会工作师考试内容虽较为初级简单，但考察面广，涵盖知识点多，既有社会工作相关时政热点，也有相关条例、意见；既有涉及民法，也涉及到劳动法、劳动合同法、人口与计划生育法；既有需要识记的题目，也有案例分析题目，考生不仅要理解式记忆，还要注重实操。考生尤其要把握最新的考试信息，熟悉相关的法律法规，并能够将理论运用到实际案例的分析。此外，初级社会工作师考试是全国统一命题的考试，通常一年举行一次，考生在复习时需注意严格结合当年的考试大纲来进行复习。考试内容百变不离其书，一定要把书吃透，再不断配合做题进行训练，利用好历年的真题，在做题过程中要注意多对错题进行总结，注意查漏补缺。需要结合自身的基础制定一套适合自身的复习计划，如果经济条件允许，也可以报一个培训班，跟着老师去复习，此外，一定要密切关注人事网站发布的社会工作师考试报名信息，在规定的时间内完成考试报名、缴费及考点选择。

人力资源管理师四级含金量师比较高的，虽然它是最基础的，但确是从事人力资源管理师的一个必备条件，更多的职场人去报考人力资源管理师，对于以后升职加薪都是有益的，而且想要进入大公司，有了人力资源管理师证，被录用的机率都会提高很多，那么四级人力资源管理师含金量怎么样？

实训是检验学习效果的绝佳途径，也只有通过人力资源实训，从业者才能快速对人力资源管理工作进行熟悉和知识运用。那么，人力资源实训之集体协商有哪些流程呢？

人力资源经过系统的训练之后，才能实际和快速入手。那样从业者才会明白人力资源的实际工作方向不再是那么简单。因此，人力资源实训的四种导向是什么？