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人力资源实训文章

HR要考什么证书?

【摘要】作为人力资源管理行业的专业人员,HR们需要拥有特定的证书来证明其专业能力和知识。以下是HR需要考取的主要证书及其相关的要求和功能。人力资源认证(HRCI):这是美国人力资源认证委员会颁发的一项全球性认证,主要测试人力资源专业人员的专业知识、技能和经验。该证书适用于所有从事人力资源管理工作的人。人力资源管理硕士(PHR):由美国人力资源认证委员会颁发,这是为拥有非人力资源管理学位但希望转换到人力资源管理工作的人设计的。证书持有者必须已经获得过相关领域的学位,如心理学、社会学等。高级人力资源认证(PHR):这是为已经拥有多年人力资源工作经验的人设计的,要求持有人力资源认证(HRCI)或人力资源管理硕士(PHR)证书,并拥有至少5年的相关工作经验。国际人力资源认证(Global HR Certification):这是由国际人力资源开发协会(IHRDA)颁发的一项国际性认证,主要测试人力资源专业人员在跨国环境中的技能和知识。该证书适用于希望在全球范围内从事人力资源管理工作的人。教练认证(Coach认证):这是一种个人发展认证,主要测试教练技巧和能力,帮助个人和企业提供更有效的领导和组织发展。该证书适用于希望成为专业教练的人。HR需要根据个人职业目标、工作需求和所在地区的要求考取相应的证书。在规划自己的职业道路时,务必对各种证书的要求和功能进行深入了解,以便做出明智的决策。

领取社会工作师证需要什么材料

在完成相对应的考试之后,需要领取者携带考生本人的身份证明,身份证复印件以及身份证原件,并且携带考试成绩单以及社会工作师准考证。如若考生本人无法到达现场进行领取,需要关注当地相关准则。1:社会工作师证书需要考生本人进行领取,在领取的同时需要准备身份证原件以及身份证复印件,如果考生身份证丢失,可以携带驾驶证或者是社保卡前往当地人力资源部进行领取相关证书。2:领取者在前往当地人力部门之前,需要携带好考生本人的成绩单以及相关证件的复印件,才能够进行申报领取。3:领取者需要好携带社会工作师证书准考证原件社会工作师证书的领取方法可以由考生本人携带自己的身份证明,以及相关的成绩单和准考证,相关证件前往考生当地的人力资源部进行证书的领取。如果考生本人无法到场亲自领取证书,可以写一份委托书,还有其他人携带这份委托证明书以及个人证件和考生本人的相关身份证明,前往当地的人力资源部进行领取。如果考生无法亲自领取,也找不到其他人进行带领,可以在网上进行申报,邮寄领取方法,然后办理相关手续。在申报网上邮寄的时候,需要提供考生本人身份证明以及其他的资料证明和考生本人家庭地址,在游戏过程当中所产生的费用均由本人进行承担。在通过社会工作师证书考试之后,获得证书才可以进行与其相对应的工作,所以,考生在领取的过程当中,一定要携带好自己的身份证明以及成绩单,准考证和身份证复印件,前往当地的人力资源部进行领取。

人力资源招聘流程

人力资源招聘流程一般分为:用人单位告知HR用人要求、HR职位发布、HR对接收的简历进行初筛、用人部门对简历进行筛选、通知简历投递者前来面试、面试通过发送offer、对录用者办理入职手续。HR在招聘过程中需要遵循一定的程序,以下我大致分为三个阶段:1、前期准备阶段。结合单位的工作情况,分析哪些部门有增加用人的需求,或者哪些部门反映过需要补充人员,这时需要HR和部门负责人沟通,明确用人的工作岗位以及录用的条件,并依据获取的岗位明细制定招聘计划,如面试时间、面试人数、紧急与否等;2、招聘与录用阶段,这一阶段又可划分为岗位发布、简历收集、筛选面试、录用几个模块。2.1岗位发布,HR根据用人部门提供的岗位及用人要求,在各大招聘平台进行发布;2.2简历收集,根据各大平台招聘明细,收集大家投递的简历;2.3筛选面试,首先由HR对简历进行海选,这一过程把”毫不相关“的简历直接剔除,选出对应岗位要求的简历并提交给用人部门,预约面试;2.4录用,将在众多面试者中挑选最符合岗位要求的面试者,发放offer。3、用人考评阶段。一般新人入职会有一到三个月的试用期,这个时间段可对其进行综合考评,以便及时发现问题并纠正,考评结果将最终确认录用者的去留。

人力资源实训问答

四级人力资源管理师含金量怎么样?

人力资源管理师四级含金量师比较高的,虽然它是最基础的,但确是从事人力资源管理师的一个必备条件,更多的职场人去报考人力资源管理师,对于以后升职加薪都是有益的,而且想要进入大公司,有了人力资源管理师证,被录用的机率都会提高很多,那么四级人力资源管理师含金量怎么样?

人力资源实训之集体协商有哪些流程?

实训是检验学习效果的绝佳途径,也只有通过人力资源实训,从业者才能快速对人力资源管理工作进行熟悉和知识运用。那么,人力资源实训之集体协商有哪些流程呢?

人力资源实训的四种导向是什么?

人力资源经过系统的训练之后,才能实际和快速入手。那样从业者才会明白人力资源的实际工作方向不再是那么简单。因此,人力资源实训的四种导向是什么?

人力资源实训经验

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