人力资源实训：如何辨别有潜力的员工？

发布时间：2021-06-15 10:46 来源：环球网校点击量： 563

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【导读】一个企业的发展需要找到合适的人才，让这些人才在自己的岗位发光发热，然后为企业创造价值，因此一个企业的人力资源管理者要发现有潜力的员工，那么，人力资源部门如何辨别有潜力的员工？

1.有独到见解的人

有独到见解的员工，不论他的见解是否正确，起码说明他是在认认真真地为企业做事，他对自己的工作是充满激情的。独到的见解是指有员工经过认真思考后总结性的语言，这个语言中包含有大多数人没有想到但很实用的想法。诸如那些不切实际和稀奇古怪的想法当然不属于这个范畴。

2.敢说敢干的人

敢说敢干的员工，他们具有良好的理性和感性认知，这才是有望成为企业的中坚力量的群体，管理者应该重点培养他们。

3.有晋升欲望的人

有晋升欲望的员工对待企业会以主人翁的身份去关注任何一件事情，这也是他们获得进步动力的源泉，是有望成为企业中流砥柱的人物。

4.善学善用的人

还有一个发现员工潜力的方法就是看员工掌握新知识的速度和应用程度。员工掌握新知识的速度快，说明该员工会学习、脑子聪明。员工对新学习的知识应用程度高，说明他们善于适应环境、应变能力强。现在的社会是信息高速发展的社会，如果员工不能及时学习和掌握新知识必然会落伍，只会依靠经验生存的员工已经不能适应现代企业的发展。

通过以上的几点，大家可以在日常生活中操作一下，就能够发现有潜力的员工，身上具有哪些显著的特征，而这些特征总结出来，就是一套筛选人才的攻略。本次关于“人力资源实训：如何辨别有潜力的员工？”小编就说到这里了。

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