人力资源实训中集体合同和劳动合同的差别

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很多知识在类型和名字上很类似，甚至有部分内容是重合的，所以经常有人分辨不清，导致了回答的错误。而人力资源会参与合同的拟定和实行，错误理解会造成经济的损失。人力资源实训中集体合同和劳动合同的差别在什么地方呢？


具体如下

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    主体不同

    集体合同的当事人一方是企业，一方是工会组织或劳动者按合法程序推举的代表;劳动合同当事人则是企业和劳动者个人。

    人力资源实训中集体合同和劳动合同的差别

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    内容不同

    集体合同涉及全体劳动者的权利义务;劳动合同只涉及单个劳动者的权利义务。

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    功能不同

    集体合同是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各方面设定具体标准;劳动合同的目的是确定劳动者和企业的劳动关系。

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    法律效力不同

    集体合同规定企业的最低劳动标准，凡是劳动合同规定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

注意事项

  • 通过不同点的对比，大家会发现，人力资源实训中集体合同和劳动合同之间的差别还是挺大的，在人力资源的管理学习中，大家一定要经常注意易错点，及时加强记忆，避免错误。


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