2021年人力资源管理师四级章节模拟：培训成本

【导读】随着考证热潮的来临,报考四级人力资源管理师证书的人越来越多，其中不乏很多零基础的考证党，为了帮助大家更加高效的进行复习备考，下面是小编整理的“2021年人力资源管理师四级章节模拟：培训成本”，希望对各位考生有所帮助。

培训成本是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用(包括直接培训成本、间接费用)。

员工的培训成本被定义为人力资源的开发成本。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

1[单选题]有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( )

A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则

B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训,评价一部分受训者所获得的收益

C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益

D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别

『参考答案』A

2[单选题]企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为()。

A.在职培训成本

B.人力资源费用

C.人力资源管理费用

D.培训成本

『参考答案』D

3[单选题]()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本

『参考答案』D

4[多选题]人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括()

A.人员评估成本

B.岗位分析成本

C.在职培训成本

D.人员定向成本

E.脱产培训成本

『参考答案』CDE

以上就是小编今天给大家整理分享的关于“2021年人力资源管理师四级章节模拟：培训成本”的相关内容，希望对各位考生有所帮助。希望各位已通过考生在本行业继续深耕，才不枉费四级人力资源师证书的作用。