四级人力资源师考试科目有两门，分别是理论知识和技能操作两个，其中理论知识的题型是单项选择题和多项选择题两种，技能操作考的题型主要有计算分析题、案例分析题和方案设计等。

四级人力资源师考试备考：

1、理论部分

理论部分是60道单选题，40道多选题，很多时候会出现模棱两可的问题，教材上的定义框架很重要，考试的时候一部分会比较细，所以有时间多看书，把各个知识点中的关联和差异弄清楚，重在理解，可以把每章的条条框框理出，把书本上的东西尽量熟悉。

2、技能部分

技能操作部分包括简答题、计算题、方案设计题和案例分析题四种，其中简答题的关键是要条目理顺，整理出重点内容，记住关键词，然后顺着关键词拓展。计算题的核心是在审题严谨的基础上计算准确，建议巩固记忆。方案设计题和案例分析题的关键是建立在原理或原则的基础上，建议理解书上的案例以及原理，多加练习即可。

四级人力资源师考试科目有哪些我们也了解了，建议大家根据自己的实际情况来制定科学可行的复习计划，不管是报班还是自学都是可以的。

近几年，选择考人力资源管理师证书的人群越来越多。但这个职位并没有要求必须持证上岗，那为什么这个证书还有那么多人考呢?小编从以下三个方面为大家分析原因，我们接着往下看。

(1)行业调查

人力资源技术专业学生就业方位关键有三种动向：第一是面向于公司，这将是关键方位。第二是公用事业企业，如政府部门、各种各样社会意识形态和机构。第三类是科学研究课堂教学组织。

据统计，人力资源专业人才任职公司广泛遍布于金融业保险行业(30%);大数据产业(13.3%);资询第三产业(16.7%);快消品(16.7%);电子信息技术(6.7%);制药业与生物技术(6.7%);消费者市场(轻工业、家用电器、服饰、纺织品，10%)等诸多制造行业。

(2)职业生涯发展

现阶段在我国绝大多数公司中的行政部门已转换为人事部门，人事部门已已不是传统式了解上的行政人事管理方法和事务管理工作中，只是把人力资源管理工作能力的开发设计与广纳优秀人才放到发展战略的部位，作为工作中的头等大事。

而现阶段把握扎实的专业能力人力资源专业知识和专业技能的从业者十分稀有，据统计HR优秀人才的空缺在全国性达50数万人左右，该岗位的优秀人才已变成社会发展中的高级人才，历经课程学习的HR优秀人才，已变成公司争抢的目标。在“亚洲地区最急缺的30种优秀人才”调研中，人力资源专业也稳居在其中，看得见人力资源行业发展前景十分开朗。

(3)薪酬水准

在近几年来的人才招聘会上，“人力资源”这一岗位经常出现在诸多应聘者眼前。相关权威专家，HR是现如今少数几个市场行情不断上涨的岗位之一。

一项薪酬调查显示信息，人事部门的月工资，主管一般为1万余元至2万余元;薪资主管、招聘经理为6000元至1.2万余元中间;人事助理为2000元至4000元。高薪职位，使HR变成很多人眼里具有诱惑力的最热门的职业。调研指出，人力资源岗位的薪资待遇在将来两年内，将即将再次升高。

综上所述，就是小编今天与大家分享的全部的内容，希望可以帮助到大家。

有四级人力资源师证可以参与和资源管理相关工作。获取四级人力资源证书，能够有更加宽阔的发展前景，是从事人力资源管理工作以及劳动关系等工作的必备证书。人力资源考试是由国家劳动部统一组织的，如果人力资源考试合格，那么人力资源以及社会保障部社会共同颁发相关职业证书。人力资源证书按照国家职业标准也是分为四个等级的，四级人力资源证书就属于人力资源管理员。

1、参与和资源管理相关工作

当我们考取了四级人力资源证书之后，是可以参与和资源管理相关工作的，同时也可以从事行政性事务工作。行政性事务工作主要负责的是人力资源资料的收集，数据的收集，并且对他们进行分析，整理，将信息传递。除此之外，还包括台账的制作，包括相关手续的办理，这些职能范围只局限在人力资源内部。

2、帮助毕业生找工作

如果我们大学的专业就是人力资源管理，那么考下相关证书，对于毕业找工作能够起到锦上添花的作用，同时也是我们升职为高管的一大利器。如果我们并不是人力资源管理专业的毕业生，备考四级人力资源证书是入门的基本条件。

3、能够提高个人薪资水平

拥有四级人力资源证书，能够提高薪资，目前我国拥有四级人力证书的人才非常空缺，所以不用担心找不到工作，而且还可以支持落户。

想要在这一行业更长久的走下去，需要考取更高级的人力资源证书，比如三级人力资源证书，二级人力资源证书以及一级人力资源证书。

【导语】报考2025年中级经济师人力资源专业要满足学历和工作年限两个方面，同时还需要满足其他基本条件和按照规定的报名时间和方式进行报名。高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年;具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年;具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年;具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年;具备硕士学位，从事相关专业工作满1年;具备博士学位。

报考2025年中级经济师人力资源专业条件

1、高中毕业：取得初级经济专业技术资格，从事相关工作满10年。

2、大学专科学历：从事相关工作满6年。

3、大学本科学历或学士学位：从事相关工作满4年。

4、第二学士学位或研究生班毕业：从事相关工作满2年。

5、硕士学位：从事相关工作满1年。

6、博士学位：无工作年限要求，毕业即可报考。

报名时间和方式

2025中级经济师人力资源专业报名时间预计集中在7月23日至8月13日，具体报名时间以当地人事考试中心或中国人事考试网的公告为准。报考人员需要在规定的报名时间内，通过中国人事考试网进行网上报名，并按照要求上传相关证明材料。

中级经济师人力资源专业考多少算及格

中级经济师人力资源专业的考试及格分数线为84分，从历年的考试情况来看，个别地区可能会划省内及格分数线，具体依据当地通知为准。考生只需要在连续的两个考试年度内通过所有科目，即可获取中级经济师人力资源专业证书。

人力资源经济师考试题型

1、单选题

《经济基础知识》有70道，每题1分;《人力资源专业知识和实务》有60道，每题1分。主要考查基础概念和知识点，相对比较简单，只要认真复习，拿分不难。

2、多选题

《经济基础知识》有35道，每题2分;《人力资源专业知识和实务》有20道，每题2分。做这类题要仔细审题，注意选项之间的逻辑关系，少选会得分，多选、错选就没分了，所以一定要谨慎。

3、案例分析题

只有《人力资源专业知识和实务》有，共20道，每题2分。会给出实际案例，要求结合所学知识进行分析作答，考查对知识的综合运用能力。

考试内容与难度解析

考试分为《经济基础知识》和《人力资源专业知识与实务》两科，题型均为客观题(单选、多选、案例分析)。

核心考点聚焦：

《经济基础》：覆盖经济学基础、财政、货币金融、统计、会计、法律六大模块，需理解宏观政策与微观经济原理。

《人力资源》：侧重组织行为学、人力资源管理六大模块(规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系)、劳动法等实务内容。

难度与备考建议：

知识点繁杂，但考察深度有限，需结合案例理解理论。

考生可优先攻克高频考点(如绩效管理、薪酬设计、劳动争议处理)，利用思维导图梳理逻辑。

备考策略

1、时间规划：

基础阶段(3-6个月)：通读教材，结合网课理解概念，建议每日学习2小时。

强化阶段(2-3个月)：分模块刷题，整理错题本，重点攻克计算题(如经济订货量、培训成本)和法律条文。

冲刺阶段(1个月)：模拟考试环境，限时完成近3年真题，总结答题技巧。

2、资源推荐：

教材：官方指定《经济基础知识》与《人力资源专业知识与实务》。

网课：选择口碑机构(如环球网校等)，利用碎片化时间学习。

工具：Anki记忆卡、XMind思维导图、Excel公式表(如复利计算)。

3、实战技巧：

多选题：宁缺毋滥，避免多选;

案例分析：先读问题再定位原文，抓住关键词(如“根据《劳动合同法》”);

时间分配：单选每题1分钟，多选2分钟，案例题15分钟/题。

对于报考人力资源管理的考生们，有些时候觉得考试时间还早不着急看书学习。等到快到考试的前一两个月就会临阵磨枪，着急的愁眉不展。考试对于我们每一个人来说都不陌生，我们从出生到现在参加过许多场的考试，所以早已变成习惯，但是也有许多人参加工作很多年，在参加考试的时候也会很紧张，今天小编就带大家一起来学习下2020年人力资源管理师备考策略。

第一部分是职业道德规范部分

一共25道选择题，分数转换后共计10分，题目类型为单选加多选，通常情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以优良的职业道德准绳为标榜，紧密结合法律的视角去考虑，看清问题后尽量往优良道德的公民应当达到的规范上靠。

第二部分是系统理论部分

这一部分是60道单项选择题，40道多项选择题，每一道问题1分，共计100分，转换后是90分。这个部分的问题，就看 你的基础理论了，扎不扎实了，因为在这里很有可能会出现含糊不清的问题，教材上的惯性思维比较重要，同时依据惯性思维所做的判断更为重要，考试的时候，这一部分会抠得比较 细，所以有时间多看书很重要，看的过程中把各个知识要点中的联系和区别搞清楚，重在理解，到最后如果你还没有准备好，有一条捷径就是把每一章的惯性思维理 出，整理好思路背下来，但这样只是为了应付考试，自己实际上学不到太多的东西，而且考分不会太高。所以最好把书本上的东西尽量熟练掌握。

第三部分是专业技能部分的考试

专业技能部分包括简答、计算题、方案策划题、案例分析题这四种种题目类型，也是100分。

简答的关键之处就是在于看你有没有把每一科每一章的条目理清，要整理出学校老师上课时说的一些关键内容，然后把它列在纸上多看几回进行熟记，如果时间不是很充足的话，那么，可以就按照书上问题的顺序把它背下来，问题也不大，关键是要熟记关键词，然后再顺着关键词往里边填东西，现有枝干再填补小细节。

计算问题，核心之处是在审题严谨的基础上计算处准确的数值，这当中，练习是一个很重要的环节，通常只要是把书上的题弄懂，并且隔一段时间就把题拿来再做一次，巩固记忆，就可以了，这个考试应当是比较简单的一个环节。

对于方案策划问题，关键是成立在原理或者说基本原则的基础上，也就是教材中的概念。

对于案例分析题目，和方案策划问题一样，它是成立在相关的原理、基本原则、流程的基础上的，所以，在阐述时，一定要将那些原理、基本原则、流程叙述出 来，因为老师改卷的时候，是看你有没有说出那些东西。除此之外，对于流程，可以的话，请你尽量使用流程图模板(例如)来表述，这样不仅清楚，更有助于老师“悦” 卷，就有很有可能得到高的考分。

备考总结三点就是职业道德规范部分、系统理论部分、专业技能部分。以上就是小编总结的大家的2020年人力资源管理师备考策略，按照这样的方法，您还担心考试不通过吗?只要大家不紧张，正常发挥就一定可以过得，在这里小编预祝大家都顺利通过考试，金榜题名。