人力资源你了解有多少？从备考到发展前景分析

对于报考人力资源管理的考生们，有些时候觉得考试时间还早不着急看书学习。等到快到考试的前一两个月就会临阵磨枪，着急的愁眉不展。考试对于我们每一个人来说都不陌生，我们从出生到现在参加过许多场的考试，所以早已变成习惯，但是也有许多人参加工作很多年，在参加考试的时候也会很紧张，今天小编就带大家一起来学习下2020年人力资源管理师备考策略。

第一部分是职业道德规范部分

一共25道选择题，分数转换后共计10分，题目类型为单选加多选，通常情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以优良的职业道德准绳为标榜，紧密结合法律的视角去考虑，看清问题后尽量往优良道德的公民应当达到的规范上靠。

第二部分是系统理论部分

这一部分是60道单项选择题，40道多项选择题，每一道问题1分，共计100分，转换后是90分。这个部分的问题，就看 你的基础理论了，扎不扎实了，因为在这里很有可能会出现含糊不清的问题，教材上的惯性思维比较重要，同时依据惯性思维所做的判断更为重要，考试的时候，这一部分会抠得比较 细，所以有时间多看书很重要，看的过程中把各个知识要点中的联系和区别搞清楚，重在理解，到最后如果你还没有准备好，有一条捷径就是把每一章的惯性思维理 出，整理好思路背下来，但这样只是为了应付考试，自己实际上学不到太多的东西，而且考分不会太高。所以最好把书本上的东西尽量熟练掌握。

第三部分是专业技能部分的考试

专业技能部分包括简答、计算题、方案策划题、案例分析题这四种种题目类型，也是100分。

简答的关键之处就是在于看你有没有把每一科每一章的条目理清，要整理出学校老师上课时说的一些关键内容，然后把它列在纸上多看几回进行熟记，如果时间不是很充足的话，那么，可以就按照书上问题的顺序把它背下来，问题也不大，关键是要熟记关键词，然后再顺着关键词往里边填东西，现有枝干再填补小细节。

计算问题，核心之处是在审题严谨的基础上计算处准确的数值，这当中，练习是一个很重要的环节，通常只要是把书上的题弄懂，并且隔一段时间就把题拿来再做一次，巩固记忆，就可以了，这个考试应当是比较简单的一个环节。

对于方案策划问题，关键是成立在原理或者说基本原则的基础上，也就是教材中的概念。

对于案例分析题目，和方案策划问题一样，它是成立在相关的原理、基本原则、流程的基础上的，所以，在阐述时，一定要将那些原理、基本原则、流程叙述出 来，因为老师改卷的时候，是看你有没有说出那些东西。除此之外，对于流程，可以的话，请你尽量使用流程图模板(例如)来表述，这样不仅清楚，更有助于老师“悦” 卷，就有很有可能得到高的考分。

备考总结三点就是职业道德规范部分、系统理论部分、专业技能部分。以上就是小编总结的大家的2020年人力资源管理师备考策略，按照这样的方法，您还担心考试不通过吗?只要大家不紧张，正常发挥就一定可以过得，在这里小编预祝大家都顺利通过考试，金榜题名。