AI优聘如何助力人才市场焕新变革

线上招聘平台迅猛发展，但缺陷也同时存在

近年来，随着互联网技术的日渐革新，智联招聘、前程无忧、BOSS直聘以及各地区人才网等线上招聘平台虽然有了长足发展，但也存在一些明显的问题。

例如知名度高的企业会面临简历供应量过大，无法快速准确的从中选出最适合的人才;知名度不高的企业则会出现少投或无人投简历的情况。这致使人才市场不能承担起包括岗位自动匹配和AI面试评估在内的一整套服务，其中作为过滤器的线上招聘平台，也未能满足企业快速发展中对人才获取需求提出更高要求的需求。

因此，人才市场要实现资源优化配置的目标，还需要一段时间。尤其在岗位自动匹配和AI面试评估方面，受传统人才招聘方式、信息来源和统计分析手段落后的影响，对人才供求和结构变换以及发展趋势等信息的收集、整理与发布不够及时和准确，这不仅难以为人才供求双方在较大领域内实现相互选择提供服务，也不能起到引导人力资源优化配置的导向作用。

而AI优聘，正好可以弥补岗位自动匹配和AI面试评估的缺陷，为人才市场实现人力资源优化配置提供有力保障。

AI优聘“三步走”，充分发挥“人才过滤器”的作用

1、在速度上获取人才

首先，AI优聘能通过2000多个算法维度，对招聘单位发布的职位进行深度解析，深度挖掘职位的显性、隐性招聘需求，大大提高了招聘效率;其次，AI优聘仅需0.08秒就可筛选完成1000份简历，准确率高达95%。因此，AI优聘能秒速解析岗位需求，并同时筛选出合适的简历，省时省力，极大扭转招聘工作中高重复性、低效能的工作局面。

2、在数量上获取人才

首先，AI优聘可导入拉勾网、智联招聘、猎聘网、广西人才网、前程无忧、58同城等多家知名人力平台的人才数据，具有海量人才数据库;其次，AI优聘逐渐与广西大学、广西金融学院等多所高校达成战略合作，这是源源不断的人才增量保证;第三，AI优聘组成产品——面试有招，在协助人才提高自身素质的同时，也可把人才资源引流入AI优聘。因此，AI优聘可在海量人才库以及全网公司信息数据基础上，筛选有效人才。

3、在质量上获取人才

AI优聘的核心产品——AI面试机器人，在面试时将综合利用多样化定制胜任力模型、AI多模态算法、结构化面试技术等方式，与求职者进行交流，通过语音识别和视觉算法对求职者的表现进行分析，基于人岗匹配模型进行打分，最终形成多模态全息面试报告，包含了简历、面试视频、及其他维度考核的内容和成绩。这份报告将通过加密分享的形式，流转至对应的面试官或招聘决策者手里，让他们从中选出合适的优质人才。

综上所述，在用人单位获取人才的过程中，AI优聘能从速度、数量、质量三方面为用人单位有效过滤不符合需求的人才，快速准确寻找到符合用人单位岗位需求的人才，有效弥补了其他线上招聘平台在岗位自动匹配、AI面试评估等其他缺陷在内的一整套服务，从而充分发挥“人才过滤器”的作用，助力人才市场在人力资源优化配置上实现质的飞跃。