人力资源管理师四级含金量师比较高的,虽然它是最基础的,但确是从事人力资源管理师的一个必备条件,更多的职场人去报考人力资源管理师,对于以后升职加薪都是有益的,而且想要进入大公司,有了人力资源管理师证,被录用的机率都会提高很多,那么四级人力资源管理师含金量怎么样?
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1、在我国,人力资源管理起步较晚,最近两年,人力资源管理师已经越来越被国家和企业认可,国家自03年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗,各单位具体情况要求不一。
2、按照“社会效益第一,质量第一”的原则,职业资格双认证工作在资源参加的前提下,凡考核合格者,由人力资源和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书,是相关人员求职,任职,晋升,包括出国等的法律上的有效证件。可记入档案,全国通用。
3、人力资源管理师证书是终身制的,一次通过,终身受用。人力资源管理师可以在单位评职称,也可以办理劳务派遣资质。拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达几十万人,广州缺口五万人,深圳缺口三万人,上海缺口四万人,在08年开考的资格认证中选报人数位列第一。
以上就是针对人力资源管理师四级含金量的一个介绍,由此可见,含金量还是比较高的。
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1、在我国,人力资源管理起步较晚,最近两年,人力资源管理师已经越来越被国家和企业认可,国家自03年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗,各单位具体情况要求不一。
2、按照“社会效益第一,质量第一”的原则,职业资格双认证工作在资源参加的前提下,凡考核合格者,由人力资源和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书,是相关人员求职,任职,晋升,包括出国等的法律上的有效证件。可记入档案,全国通用。
3、人力资源管理师证书是终身制的,一次通过,终身受用。人力资源管理师可以在单位评职称,也可以办理劳务派遣资质。拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达几十万人,广州缺口五万人,深圳缺口三万人,上海缺口四万人,在08年开考的资格认证中选报人数位列第一。
以上就是针对人力资源管理师四级含金量的一个介绍,由此可见,含金量还是比较高的。