2020年人力资源管理师四级高频考点汇总
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1.具有大专学历及其以上者（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。2.具有大专学历及其以上者（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。3.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。具备以上条件之一者即可报名！
人力资源管理师
1.人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障部全国统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发证书，按照国家职业标准分为人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。
2.人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2020年开始，取消企业人力资源管理师资格证书，人力资源管理师证书作为目前人力资源领域唯一的专业技能证书。
3.随着国家高速发展，各行各业竞争加剧，企业的竞争归结到根就是人才的竞争，因为企业的关键是人才，所以帮企业筛选、培养人才的人力资源部门就显得尤为重要。HR再不是简单的“后勤打杂”，更不仅仅是简单的招聘专员，而是一个涉及人员变动处理、绩效管理、薪酬操作、社保问题、奖惩制度、岗位调整、人才储备、人员培训等需要系统知识的专业化人才。从就业环境来看，无论是私企外企，还是国企央企，甚至是耳熟能详的各个互联网大厂对于人力资源专业化人才需求量也是日益剧增。
人力资源管理师四级含金量师比较高的，虽然它是最基础的，但确是从事人力资源管理师的一个必备条件，更多的职场人去报考人力资源管理师，对于以后升职加薪都是有益的，而且想要进入大公司，有了人力资源管理师证，被录用的机率都会提高很多。那么人力资源管理师四级含金量如何呢?
在我国，人力资源管理起步较晚，最近两年，人力资源管理师已经越来越被国家和企业认可，国家自03年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗，各单位具体情况要求不一。
按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在资源参加的前提下，凡考核合格者，由人力资源和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，是相关人员求职，任职，晋升，包括出国等的法律上的有效证件。可记入档案，全国通用。
人力资源管理师证书是终身制的，一次通过，终身受用。人力资源管理师可以在单位评职称，也可以办理劳务派遣资质。拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达几十万人，广州缺口五万人，深圳缺口三万人，上海缺口四万人，在08年开考的资格认证中选报人数位列第一。
以上就是针对人力资源管理师四级含金量的一个介绍，由此可见，含金量还是比较高的。
【导读】随着考证热潮的来临,报考四级人力资源管理师证书的人越来越多，其中不乏很多零基础的考证党，为了帮助大家更加高效的进行复习备考，下面是小编整理的“2021年人力资源管理师四级章节模拟：培训成本”，希望对各位考生有所帮助。
培训成本是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用(包括直接培训成本、间接费用)。
员工的培训成本被定义为人力资源的开发成本。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。
1[单选题]有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( )
A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则
B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训,评价一部分受训者所获得的收益
C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
『参考答案』A
2[单选题]企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为()。
A.在职培训成本
B.人力资源费用
C.人力资源管理费用
D.培训成本
『参考答案』D
3[单选题]()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。
A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用和安置成本
D.开发成本
『参考答案』D
4[多选题]人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括()
A.人员评估成本
B.岗位分析成本
C.在职培训成本
D.人员定向成本
E.脱产培训成本
『参考答案』CDE
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【导读】人力资源管理师四级是人力资源管理师考试中等级最低的，同时也进入人力资源行业的入门考试，考试内容相对来讲比较基础，难度适中，不过考点非常琐碎，需要考生背的点很多，微辣帮助大家都能顺利通过考试，下面是小编为各位考生整理的人力资源管理师四级高频考点和人力资源四级历年真题训练，希望对大家有所帮助。
2020年人力资源管理师四级高频考点
2020年人力资源四级历年真题训练
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【导读】随着社会的发展，创业成本越来越低，越来越多的人选择了创业，而创业的核心因素之一就是人员配备，一个好的人力资源可以帮公司择到优秀且适合的人才，为此在人才市场上，hr是非常吃香的。人力资源管理师四级作为hr人员的入门考试可以说是每个从业人员的入职必需，为了帮助大家都能顺利的通关，小编整理了2020年人力资源管理师四级《人力资源规划》高频考点，希望对大家有所帮助一起来看看吧!
16、人工成本预算编制的程序和方法(P63-P65)
工资预算的步骤：①单纯从工资费用预算、结算结果的发展趋势进行预测;②从公司的生产经营发展趋势进行预测;③结合最底工资标准、消费者物价指数和工资指导线，以及企业高层领导对下一年度工资调整的意向，对比分析并调整预算方案;④形成最终工资预算方案。
社会保险费与其他项目的预算：①分析检查和对照国家相关规定，考察对涉及员工权益的项目有无增加和减少，标准有无提高或降低;②掌握本地区相关部门公布的相关员工上年度工资水平的数据资料;③企业中上一年度工资及社会保险等方面的相关统计数据和资料。
17、人力资源管理费用核算的要求(P66-P67)
①加强费用开支的审核和控制。(目的是控制成本、节约能耗、提高经济效益)
②正确划分各种费用的界限。
③适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。
18、人力资源微观管理不当导致的成本(P67)
直接成本：在纪律和监控方面、在工作绩效方面、设备仪器用具方面、生产全方面。
间接成本：在工作态度、在交流方面、在工作关系方面。
19、确定具体项目的核算办法应注意的问题(P68)
①人员招聘与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊。
②在某些直接成本项目中也包括间接成本。
③某些成本项目部分交叉。
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