HR必看,春节假日出勤工资如何计算

【导读】再过半个月就到了中国传统节日春节了，那么春节假期考勤怎么算呢?怎么是按照实际出勤天数计算还是按照应出勤天数和缺勤天数计算呢?为了帮助大家过好年，为此小编特整理了以下春节工资计算方法，希望对大家有所帮助。

一、工作日和计薪日的规定

1、工作日的规定：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)

2、计薪日的规定：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算。

二、计薪日工资的计算原理

如果一位员工的年薪是26100，按照2019年的表计算，那么他的日工资=年薪26100元÷计薪日261天=100元/计薪日，按照实际计薪日得出：年薪26100元=2175元/月×12个月。

三、出勤工资和缺勤扣款的比较

1、出勤工资：是指按实际出勤发工资，即上一天班，拿一天钱，月工资=日工资×月出勤天数，还是以员工年薪26100为例，那么他的月工资如果按照出勤天数计算就是=100元/天×月出勤天数，其中法定节假日按出勤计算，每月计薪日不同，全勤员工每月工资不同。

2、缺勤扣款：是按缺勤扣工资，即缺一天班，扣一天钱，月工资=月薪酬-缺勤工资;他的月工资如果按照缺勤扣款方式计算就是=2175元-(缺勤天数×100元/日)其中法定节假日按出勤计算。全勤员工每月工资相同。

四、常见的问题

1、如果出勤不足半月，按出勤日计薪，超过半月，按请假日扣薪，这样是否合理呢?

解答：无论是缺勤还是出勤的计算方法是一致的，用出勤工资就一直用出勤算，按缺勤扣款就一直按缺勤扣款算。

2、请假期间的双休日是算计薪日还是请假日呢?如连续请了十天假，中间包含了一个周六周日，那实际算起来我是请了十天假还是八天假呢?

解答：根据有关规定，双休日是不计算在请假中的，不算计薪日，按照8天算是合理的。

3、某个月份23个计薪日，如果全请假，就要扣23个100元/天，但工资是2175元，这样是否就是负的了?

解答：缺勤扣款需要设计特殊的约定。比如工资不为负，为负时按零计算;出勤不足10天的，月工资总额不得超过月工资标准的50%;不足15天的，不得超过月工资标准的75%，类似这样的特殊约定。

法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪，工作方法需要考虑实际工作和生活习惯，没有最优方案，只有最适合企业的方案，条条大路通罗马，关键在于如何走，知识是基础，权变是手段。

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