人力资源实训：如何解决招聘问题？

【导读】实训的作用往往可以通过事件的模拟，评测持证者实际处理问题的能力，因此实训在考核之中也很重要，需要引起大家的注意。那么，人力资源实训：如何解决招聘问题呢？

1、指派招聘主管安排依据用人部门提供的工作流程要求或建议，拟定作业人员的岗位要求和任职资格，进行岗位分析和胜任特征分析，制定岗位说明书。

2、扩大招聘范围，尝试其他招聘方式。安排招聘主管依据相关要求，拟定人员需求计划。

3、安排招聘主管拟定招聘计划，做出招聘预算。安排招聘主管协助用人部门进行岗位配置。

4、请用人部门协助对应聘人员的面试。安排招聘主管做出招聘评估报告。

5、安排培训主管协助用人部门进行岗位培训。

6、不能完全依赖外部招聘，要和内部培养，内部选拔相结合。

现代社会的发展主要依靠的是各类社会企业，这些社会企业自从成立开始，就要组建完善的框架结构，人力资源是其中不可或缺的一环。尤其是处理招聘问题很重要。关于“人力资源实训：如何解决招聘问题？”希望小编的回答能够提供帮助。