人力资源招聘流程
发布时间:2022-03-07 14:44 来源:环球网校
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人力资源招聘流程一般分为:用人单位告知HR用人要求、HR职位发布、HR对接收的简历进行初筛、用人部门对简历进行筛选、通知简历投递者前来面试、面试通过发送offer、对录用者办理入职手续。
HR在招聘过程中需要遵循一定的程序,以下我大致分为三个阶段:
1、前期准备阶段。结合单位的工作情况,分析哪些部门有增加用人的需求,或者哪些部门反映过需要补充人员,这时需要HR和部门负责人沟通,明确用人的工作岗位以及录用的条件,并依据获取的岗位明细制定招聘计划,如面试时间、面试人数、紧急与否等;
2、招聘与录用阶段,这一阶段又可划分为岗位发布、简历收集、筛选面试、录用几个模块。
2.1岗位发布,HR根据用人部门提供的岗位及用人要求,在各大招聘平台进行发布;
2.2简历收集,根据各大平台招聘明细,收集大家投递的简历;
2.3筛选面试,首先由HR对简历进行海选,这一过程把”毫不相关“的简历直接剔除,选出对应岗位要求的简历并提交给用人部门,预约面试;
2.4录用,将在众多面试者中挑选最符合岗位要求的面试者,发放offer。
3、用人考评阶段。一般新人入职会有一到三个月的试用期,这个时间段可对其进行综合考评,以便及时发现问题并纠正,考评结果将最终确认录用者的去留。
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