【导语】眼瞅着2020年下半年人力资源管理师考试时间一步步逼近，近日多省份相继发布了考试公告，为了帮助大家顺利的通过考试，下面是小编整理的2020年人力资源四级历年真题：薪酬信息管理，希望对大家有所帮助，其中从单选题和多选题两方面入手，帮助各位考生巩固更新。

单选题：

1、下列属于直接薪酬的是()。

A.基本工资

B.员工福利

C.法定福利

D.股票期权

2、劳动者与用人单位的劳动关系的基本构成部分是()。

A.雇佣关系

B.薪酬关系

C.管理关系

D.契约关系

3、薪酬管理目标基于()设立的。

A.企业战略

B.企业愿景

C.企业价值观

D.人力资源战略

4、薪酬制度的基于依据和前提是()。

A.薪酬结构

B.岗位分析与评价

C.财务实力

D.管理层的观念

5、计算工资总额的方法不包括()。

A.盈亏平衡点法

B.工资总额与销售额比例

C.工资总额占利润值比例

D.工资总额占附加值比例

多选题：

1、下列属于间接薪酬的有()。

A.基本工资

B.奖金

C.股票期权

D.社会保险

E.员工福利

2、企业薪酬管理应遵循()。

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.对成本具有控制性原则

D.对员工具有激励性原则

E.对法律法规要遵守合法性原则

3、薪酬日常管理是由()组成循环。

A.薪酬预算

B.薪酬调整

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.薪酬支付

4、薪酬管理的内容包括()。

A.薪酬制度设计

B.薪酬水平确定

C.薪酬结构设计

D.薪酬日常管理

E.薪酬战略确定

5、企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

A.确立薪酬激励机制

B.保证外部公平

C.吸引并留住优秀人才

D.使员工及时得到回报

E.合理控制企业人工成本

以上就是小编今天给大家整理发布的关于2020年人力资源四级历年真题：薪酬信息管理的相关讯息，希望对大家有所帮助，考试在即，希望各位考生都能积极备考争取一次通关。

【导语】眼瞅着2020年下半年人力资源管理师考试时间一步步逼近，近日多省份相继发布了考试公告，为了帮助大家顺利的通过考试，下面是小编整理的2020年人力资源四级历年真题：绩效评定的内容与方法，希望对大家有所帮助，其中从单选题和多选题两方面入手，帮助各位考生巩固更新。

单选题：

1、下列关于绩效考评说法错误的是()。

A.绩效考评有时间限制

B.绩效考评不是孤立事件

C.上级主管必须介入到绩效管理所有事务中去

D.员工绩效考评可以是正式的，也可以是非正式的

2、绩效考评体系设计的前提是()。

A.明确绩效考评任务

B.确定绩效考评程序

C.明确绩效考评内容

D.设计绩效考评指标体系

3、下列属于完成岗位工作所需要的最低要求的()。

A.任职资格

B.录用资格

C.招聘标准

D.岗位胜任资格

4、下列主体考评时，考评结果有可能缺乏客观公正性的的主体是()。

A.同级

B.自己

C.下级

D.上级

5、绩效考评的基本步骤中，第一步是()。

A.绩效面谈

B.绩效改进

C.评价实施

D.确定考评基础

多选题：

1、下列属于业绩指标的有()。

A.数量指标

B.时间进度指标

C.成本指标

D.质量指标

E.频率指标

2、“自上而下”的绩效考评包括()。

A.高层考评

B.基层考评

C.对单位绩效进行考评

D.对员工绩效进行调整

E.对单位内部员工进行考评

3、下列属于工作态度指标的是()。

A.经验阅历

B.积极性

C.责任感

D.职业道德

E.技能熟练程度

4、绩效信息失真的原因有()。

A.虚假数据

B.没有责任心

C.监督机制缺失

D.传输渠道不畅

E.制度不完善

5、以下关于考评文档安全的说法正确的是()。

A.资料借用要签收

B.不用的资料用碎纸机粉碎

C.考评资料不应留在桌子上

D.传递时放入文件夹中携带

E.离开办公室时，应注意锁好抽屉

以上就是小编今天给大家整理发布的关于2020年人力资源四级历年真题：绩效评定的内容与方法的相关讯息，希望对大家有所帮助，考试在即，希望各位考生都能积极备考争取一次通关。

【导语】眼瞅着2020年下半年人力资源管理师考试时间一步步逼近，近日多省份相继发布了考试公告，为了帮助大家顺利的通过考试，下面是小编整理的2020年人力资源四级历年真题：员工绩效管理系统确立，希望对大家有所帮助，其中从单选题和多选题两方面入手，帮助各位考生巩固更新。

单选题：

1、员工的绩效会随着时间发生推移，说明了绩效具有()。

A.多因性

B.多 维性

C.多层性

D.报考性

2、绩效的优劣受到多种因素的影响，如()员工客观性影响因素。

A.机会、环境

B.技能、环境

C.个性、动机

D.激励、技能

3、我们要多个角度考核员工才正确和全面，这体现了绩效的()。

A.多因性

B.多层性

C.多 维性

D.报考性

4、在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点是()。

A.绩效考评

B.绩效管理

C.绩效考核

D.绩效评价

5、就绩效管理的功能而言，企业层面的功能不包括()。

A.导向功能

B.激励功能

C.诊断功能

D.监测功能

多选题：

1、绩效具有()等特点。

A.多因性

B.报考性

C.多 维性

D.变化性

E.多层性

2、下列关于绩效管理说法正确的是()。

A.以绩效考评为基础

B.绩效管理主要针对基层员工的活动过程

C.绩效管理是指一套正式的结构化的制度

D.绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分

E.绩效管理的目标是不断改善组织氛围、优化作业环境、持续激励员工、提高组织效率

3、就绩效管理的功能而言，企业层面的功能包括()。

A.诊断功能

B.监测功能

C.沟通功能

D.竞争功能

E.导向功能

4、设计一套符合本企业()绩效管理系统是人力资源管理系统设计中一项核心工作。

A.实际的

B.理论的

C.报考的

D.科学的

E.发展的

5、绩效管理制度与薪酬制度是否挂钩在很大程度上会影响员工对于()的看法。

A.组织战略

B.价值观

C.组织目标

D.组织文化

E.组织愿景

以上就是小编今天给大家整理发布的关于2020年人力资源四级历年真题：员工绩效管理系统确立的相关讯息，希望对大家有所帮助，考试在即，希望各位考生都能积极备考争取一次通关。

【导语】眼瞅着2020年下半年人力资源管理师考试时间一步步逼近，近日多省份相继发布了考试公告，为了帮助大家顺利的通过考试，下面是小编整理的2020年人力资源四级历年真题：培训经费的核算与控制，希望对大家有所帮助，其中从单选题和多选题两方面入手，帮助各位考生巩固更新。

单选题：

1、()指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A.培训预算

B.培训成本

C.培训经费

D.培训费用

2、人力资源的开发成本不包括()。

A.在职培训成本

B.人员招募成本

C.脱产培训成本

D.人员定向成本

3、()是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证。

A.培训设施

B.培训经费

C.培训预算

D.培训基地

4、()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A.为企业中长期的人才需求做好储备

B.任职者提高完成本职工作的质量

C.培训费增加，增强企业知名度

D.任职者完成超过本职位技能要求的工作

5、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括()。

A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料

B.企业领导在培训期间的参观考察费用

C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

D.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

多选题：

1、下列属于直接培训成本的是()。

A.培训教师的费用

B.学员的往来交通、食宿费用

C.教师设备的租赁费用

D.培训项目的评估费用

E.教材印发购置的费用

2、企业外部脱产培训成本包括()。

A.培训机构收取的培训费

B.接受培训学员的工资

C.接受培训学员的住宿费

D.接受培训学员的资料费

E.专设培训机构的管理费

3、掌握培训成本的相关信息，具有重要的意义和作用，主要体现在()。

A.用于分析比较不同小组员工的培训资金分配情况

B.可以了解培训总成本的构成，直接成本与间接成本的情况

C.便于进行成本控制，进行成本和收益的对比分析

D.有助于合理确定培训项目在设计、实施、评估和管理上资金的分配比例

E.有利于对不同的培训项目成本进行对比分析，做出正确的选择

以上就是小编今天给大家整理发布的关于2020年人力资源四级历年真题：培训经费的核算与控制的相关讯息，希望对大家有所帮助，考试在即，希望各位考生都能积极备考争取一次通关。