企业人力资源外包服务一般都包括哪些项目?

1、劳务派遣

企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。

2、服务外包

服务外包是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位，由承包单位依据发包企业的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。发包企业仅对承包单位的工作成果进行监督，依据项目外包合同向承包单位支付承包费用，不用直接管理劳务人员，也不直接向劳务人员支付任何费用。

3、人事外包

人事外包指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进

有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

4、后勤外包

后勤外包是指为企业价值创造过程提供支撑作用的后勤保障性服务，如保洁、行政、司机、保安、餐饮后厨、服务员等承包出去的业务类型。后勤外包是一种比较成熟的业务外包模式，企业可以通过有关业务打包后将相关岗位承包出去，既体现了发包单位人力资用人上的创新，又能真正意义上解决企业问题;在外包期间合理管控可以综合降低企业成本和风险。