人力资源实训之劳动诉讼执行程序

【导读】学习是过程，实训和运用才是目的，很多的企业都需要人力资源师，但是招聘的时候还需要这些人力资源师掌握一定的实操技巧，能够解决实际问题。小编和大家分享一下“人力资源实训之劳动诉讼执行程序”。

1、起诉与受理阶段：主管与管辖，当事人。争议诉讼当事人与仲裁当事人一致，工会可以成为争议诉讼当事人。

2、准备与调查阶段：送达起诉状和答辩状。告知权利和组成合议庭。审核资料和调查取证。

3、开庭与审判阶段，审理劳动争议案件，一般应在双方当事人自愿的前提下先行调解，如果调解成功则可审结案件，调解不成功则诉讼继续进行。

人力资源的实训会出现很多关于企业人力资源管理和企业员工之间的问题，今天小编给大家讲解的是人力资源实训中的劳动诉讼的执行程序，希望能给大家提供帮助。