人力资源招聘常用计算公式

招聘分析常用计算公式

1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。

2、月平均人数：(月初人数+月底人数)÷2

3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100%

4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100%

5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%

6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%

7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%

考勤常用的统计分析公式

1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100%

2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100%

3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%

4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%

常用工资计算人力资源成本分析

1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数

2、月计件工资：计件单价×当月所做件数

3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%

9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%

10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%

培训统计分析公式

1、培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%

HR常用基础公式汇总

1、新晋员工比率：已转正员工数/在职总人数

2、补充员工比率：为离职缺口补充的人数/在职总人数

3、离职率(主动离职率/淘汰率)：离职人数/在职总人数

4、离职率：离职人数/((期初人数+期末人数)/2)

5、离职率：离职人数/(期初人数+录用人数)×100%

6、异动率：异动人数/在职总人数

7、人事费用率：(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数

8、招聘达成率：(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)

9、人员编制管控率：每月编制人数/在职人数

10、人员流动率：(员工进入率+离职率)/2

11、工进入率：报到人数/期初人数

12、员工当月应得薪资的计算方程式为：每天工资=月固定工资/21.75天

13、当月应得工资：每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例

14、当月应工作天数：当月自然日天数–当月休息日天数

15、当月有效工作日：当月应工作天数–全无薪假期

16、当月实际工作天数调整比列：21.75天/当月应工作天数:

17、生产型企业劳动生产率：销售收入/总人数

成本效用评估

1、总成本效用：录用人数/招聘总成本

2、招募成本效用：应聘人数/招募期间的费用

3、选拔成本效用：被选中人数/选拔期间的费用

4、人员录用效用：正式录用人数/录用期间的费用

5、招聘收益成本比：所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

数量评估

1、录用比：录用人数/应聘人数*100%

2、招聘完成比：录用人数/计划招聘人数*100%

3、应聘比：应聘人数/计划招聘人数*100%

4、工资计算：月工资/21.75*实际工作天数(不计算周六日)

5、加班率：总加班时间/总出勤时间

6、直接间接人员比例：直接人员/间接人员

制度工作时间的计算

1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季

3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月

4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

5、日工资：月工资收入÷月计薪天数

6、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

7、月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天