人力资源实训：与培训公司合同问题
发布时间：2021-05-11 11:12 来源：环球网校
点击量： 826
人力资源实训报名、考试、查分时间 免费短信提醒
【导读】为了应对工作中出现的意外事件，作为人力资源师，一定要掌握一套知识体系，可以灵活运用，才能体现出自己的实际能力和知识水准。小编整理了人力资源实训：与培训公司合同问题的处理方法。
1、要求下属提供详细的书面调查报告，围绕合同内容，提出具体的解决问题方案。
2、了解培训未能进行的原因。
3、听取相关部门的意见，修改预案，采取必要措施，保证该项目的顺利完成。
4、要求下属完成项目合同中未尽事宜。
5、 如果本公司遇到特殊困难不能履行合同时，应按合同提出对策并做好谈判的准备。
6、注意公司形象，考虑到与该公司长期合作的可能性，与对方保持良好的合作关系。
综上所述，除了作为工作人员应有的素质和处理突发事件的技巧之外，人力资源师更应该从情感角度出发，帮助受害者进行思考。希望对于“人力资源实训：与培训公司合同问题”的回答，能够给诸位提供帮助。
资料下载
精选课程
真题练习
人力资源实训相关文章推荐
|人力资源实训最新文章推荐
|人力资源实训最新经验推荐
- 二建证书在哪可以查到？电子版怎么查询下载？
- 二建证书注册是怎么注册的？注册有效期是多久？
- 中级会计职称考试科目有几个？都考哪些题型？
- 初级会计职称考试考哪几科？各科题型一样吗？
- 二级建造师《工程法规》每日一练4.25
- 中级经济师《经济基础知识》每日一练4.25
- 中级会计考试科目有哪些，不同科目题型有何不同！
- 初级会计考几门，都考哪些题型？
- 拿到导游证有没有国家补贴？
- 有了导游证真的可以免费进入景区吗？
人力资源实训师热点排行
京公网安备 11010802033350号