人力资源实训：与培训公司合同问题

【导读】为了应对工作中出现的意外事件，作为人力资源师，一定要掌握一套知识体系，可以灵活运用，才能体现出自己的实际能力和知识水准。小编整理了人力资源实训：与培训公司合同问题的处理方法。

1、要求下属提供详细的书面调查报告，围绕合同内容，提出具体的解决问题方案。

2、了解培训未能进行的原因。

3、听取相关部门的意见，修改预案，采取必要措施，保证该项目的顺利完成。

4、要求下属完成项目合同中未尽事宜。

5、 如果本公司遇到特殊困难不能履行合同时，应按合同提出对策并做好谈判的准备。

6、注意公司形象，考虑到与该公司长期合作的可能性，与对方保持良好的合作关系。

综上所述，除了作为工作人员应有的素质和处理突发事件的技巧之外，人力资源师更应该从情感角度出发，帮助受害者进行思考。希望对于“人力资源实训：与培训公司合同问题”的回答，能够给诸位提供帮助。