人力资源实训:与培训公司合同问题
发布时间:2021-05-11 11:12 来源:环球网校
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【导读】为了应对工作中出现的意外事件,作为人力资源师,一定要掌握一套知识体系,可以灵活运用,才能体现出自己的实际能力和知识水准。小编整理了人力资源实训:与培训公司合同问题的处理方法。
1、要求下属提供详细的书面调查报告,围绕合同内容,提出具体的解决问题方案。
2、了解培训未能进行的原因。
3、听取相关部门的意见,修改预案,采取必要措施,保证该项目的顺利完成。
4、要求下属完成项目合同中未尽事宜。
5、 如果本公司遇到特殊困难不能履行合同时,应按合同提出对策并做好谈判的准备。
6、注意公司形象,考虑到与该公司长期合作的可能性,与对方保持良好的合作关系。
综上所述,除了作为工作人员应有的素质和处理突发事件的技巧之外,人力资源师更应该从情感角度出发,帮助受害者进行思考。希望对于“人力资源实训:与培训公司合同问题”的回答,能够给诸位提供帮助。
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