人力资源实训：正式员工和劳务派遣员工的区别

【导读】众所周知，随着人力成本的不断增加，很多大企业都采取了劳务派遣用工方式以降低人力成本。而这种模式的出现，也出现了一些弊端，劳务派遣员工工作的积极性问题。作为一个劳务派遣员工，自然有各种的担心，既担心劳务派遣这种方式的可靠性，又担心劳务派遣没有发展前景。今天我们就来聊一聊劳务派遣员工最为关心的问题，正式员工和劳务派遣员工的区别。接着往下看。

正式员工和劳务派遣员工的区别之一：签订劳动合同的公司不同

正式员工是直接和企业签订劳动合同

劳务派遣员工是和劳务派遣公司签订劳动合同。

正式员工和劳务派遣员工的区别之二：工资发放及社保公积金的缴纳

正式员工是企业直接发放和缴纳

劳务派遣员工是劳务派遣公司代为发放工资和缴纳社保公积金

正式员工和劳务派遣员工的区别之三：福利问题

正式员工一般是享有企业本省涵盖的福利

劳务派遣员工的福利需要提前和企业商量好，按照自身的能力决定，也有很多企业对于劳务派遣员工是“同工同酬”方式。

劳务派遣员工和正式员工的区别之四：加班、休假情况

正式员工的休假和加班的费用问题都是由企业管理

劳务派遣员工的休假和加班费用是由劳务派遣公司来定。(注意：企业有义务告知派遣员工关于加班、休假的情况及核算方式)

随着劳务派遣方式的普及，很多国企、事业单位都会采取劳务派遣员工来控制编制问题，而对于劳务派遣员工来说努力工作靠自己的表现成为“正式员工”也越来越常见，所以，不管是正式工还是劳务派遣员工，都应该积极努力，为公司的发展尽自己的一份力。

以上就是小编今天给大家整理发送的关于“人力资源实训：正式员工和劳务派遣员工的区别”的相关内容，希望对大家有所帮助。想知道更多关于人力资源师应当具备的能力有哪些不了解的相关内容，关注小编持续更新。