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二级人力资源师文章

怎么考二级人力资源师

只有符合二级人力资源师考试报名条件的考生方可参加考试,通过考试之后才可以拿到证书。二级人力资源师考试的报考条件主要有以下两个:1、获得人力资源职业资格证。2、需要有一定的工作经验,工作时间主要是由学历决定的,比如专科需要4年、本科只要3年。二级人力资源师考试具体的报名条件如下:1、需要连续在人力资源岗位工作13年及以上。2、获得三级企业人力资源经理职业资格证书后,需要连续在人力资源岗位工作5年及以上。3、获得二级企业人力资源经理职业资格证书后,需要连续在人力资源岗位工作4年及以上,并通过正式培训取得结业证书。4、获得本科学历,还需要连续在人力资源岗位工作5年及以上。5、获得本科学历、三级企业人力资源经理职业资格证书后,还需要连续在人力资源岗位工作4年及以上。6、获得本科学历、二级企业人力资源经理职业资格证书后,需要连续在人力资源岗位工作3年及以上,并通过正式培训取得结业证书。7、获得硕士及以上学历后,需要连续在人力资源岗位工作2年及以上。总的来说,二级人力资源师考试的报名门槛还是比较高的。

二级人力资源考试条件

  三个条件,首先经过正规培训且学时数达标,另一个是学历上的条件,最后是工作经验的要求。比如:高中或中专学历的报考人员,需要同时具备相关工作经验满10年,但如果学历是大专,则只需要满足相关工作经验满8年。二级人力资源考试条件不是唯一的,对于报考人员来说,众多条件只要满足其中1条,即可报名。  二级人力资源管理师考试条件  除了上面的报考条件,以下满足1个也可以直接报考:  1、本科学历,本职业的工作年限要超过6年,且经过正规培训学时数达标。  2、研究生学历,本职业的工作年限要超过2年,要经过正规培训,且学时数达标。  3、条件拥有博士学历,报考条件是正规培训且标准学时数达标。  4、已经取得人力资源资格证,要从事本职业2年或以上,经正规培训且标准学时数达标。  二级人力资源管理师考试科目  考三门,分别师《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》,《理论知识》的题型都是客观题,主要有单选题和多选题,考核的是基础知识,主要涉及的内容通常来自教材中的相关知识。《技能操作》的题型有4种,其中就包括了计算题和简单题,考试的难度还是有的。最后就是《综合评审》,主要就是考核论文和答辩。  二级人力资源管理师的含金量十足,但备考所需的时间和精力还是耗费较大的,此外报名的条件也比较严格。

考二级人力资源师怎么报名

二级人力资源师考试的报名是在网上进行的。报考二级人力资源师可以先咨询下当地的职业技能鉴定中心,大部分地方是在网上报名的,再进行现场资格审核,审核通过后,缴纳考试费用,等待考试即可。临近考试前在网上下载并打印准考证,考试日按时按地携带本人身份证和准考证去参加考试。二级人力资源师报考条件1、连续从事人力资源相关专业方面的工作十三年以上;2、取得三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作五年以上;3、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作五年以上;4、具有大专学历证书,取得三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作四年以上;5、具有大学本科学历证书,取得三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作三年以上;6、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作两年以上。二级人力资源师的考试内容二级人力资源师的考试内容主要包括理论知识考试和专业能力考核两大部分。理论指知识包括三方面:1、基础知识:主要包括现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理、劳动经济学、劳动法;2、六大专业知识与技能系统:六大专业分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理;3、综合评审:主要是进行公文筐或者叫文件筐的考核。考生们只要符合报考条件,经过系统的培训学习,全面掌握现代企业或事业单位人力资源管理的理论技术和方法,努力提高自身的的理论水平、专业素质和工作能力,在通过国家统一鉴定考试合格后,就可以取得二级管理师资格证书。

二级人力资源师问答

人力资源管理师进行员工访谈会问哪些问题?

人力资源管理师进行员工访谈会问的问题有很多,但通常都是从公司的角度出发,或者从职工的角度出发,希望通过这样的方式,找到公司运行存在的问题,找到优化的办法,从而让公司能够有更好的发展,那么人力资源管理师进行员工访谈会问哪些问题?

人力资源管理师有哪几个等级?

人力资源管理师有哪几个等级?考试科目有哪些?

认定为劳动合同中止的情形有哪些?

在企业的发展中,经常会碰到企业管理者与员工之间的利益纠纷,那么,认定为劳动合同中止的情形有哪些?

二级人力资源师经验

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