通过二级人力资源考试，可以提高职场的薪酬以及待遇，能够领取相关补贴，同样也是自我提升的过程。任何一个职位的报考，都会给我们带来相应的报酬。1、提高个人薪酬大多数人选择报考证书，主要目的就是为了能够提高薪酬，在薪酬调查当中得知，人力资源工作的员工，每个月的工资并不可观，有的从事的是薪酬经理以及招聘经理，工资上万是非常有可能的，再往上就是人力总监工资会更高一些，能力越强，经验越充足，所拥有的证书等级越高，则意味着薪酬待遇能够更近一步。2、获得技能补贴现在很多地区都会有职业技能，晋升补贴，对于企业新引进的人才，新获得技师证书的人才，都会给予相对应的奖励，所以如果考取了人力资源二级证书，很有可能会领取到相关补贴，可以去当地的社保局问一问。3、进行自我技能提升人的一生是不断学习的过程，在职场上也是如此，考取人力资源证书的同时，能够让我们对人力资源的模块有全面的了解。能够将这些理论知识融合到实践当中，能够更好的巩固知识点，能够更好的收获新技能。所以考取人力二级资源证书也是自我提升的一个过程。二级人力资源证书的报考条件相对宽松一些，只要学历符合大专以上，并且能够符合相对应的工作年限，都是可以报考人力资源职称的。

【摘要】进入九月，各个省份的人力资源管理师考试进入倒计时，尤其四川一二级考试将在9月17日举行，广东的三四级考试也紧随其后，考试时间为9月18日。剩下不到一周的时间，相信很多的考生都应该做好了充分的准备。那么人力资源管理师都考都考哪些科目呢，我们一起来看看。1、人力资源管理师考试科目人力资源管理师分为四个等级，不同级别的考试科目也有所不同。具体考试科目如下：三级和四级只考两个科目：《理论知识》和《专业技能》;二级和一级考三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。2、人力资源管理师考试内容人力资源管理师各个级别考试科目不同，但是考试内容范围大致相同主要包含以下内容：基础知识内容：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理等;专业知识内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。3、人力资源管理师的难易程度人力资源管理师级别越低，难度也越低，通过率也高。也就说人力资源管理师四级和三级的通过率是较高的，但是级别较高的一级和二级通过率就比较低了。

只有符合二级人力资源师考试报名条件的考生方可参加考试，通过考试之后才可以拿到证书。二级人力资源师考试的报考条件主要有以下两个：1、获得人力资源职业资格证。2、需要有一定的工作经验，工作时间主要是由学历决定的，比如专科需要4年、本科只要3年。二级人力资源师考试具体的报名条件如下：1、需要连续在人力资源岗位工作13年及以上。2、获得三级企业人力资源经理职业资格证书后，需要连续在人力资源岗位工作5年及以上。3、获得二级企业人力资源经理职业资格证书后，需要连续在人力资源岗位工作4年及以上，并通过正式培训取得结业证书。4、获得本科学历，还需要连续在人力资源岗位工作5年及以上。5、获得本科学历、三级企业人力资源经理职业资格证书后，还需要连续在人力资源岗位工作4年及以上。6、获得本科学历、二级企业人力资源经理职业资格证书后，需要连续在人力资源岗位工作3年及以上，并通过正式培训取得结业证书。7、获得硕士及以上学历后，需要连续在人力资源岗位工作2年及以上。总的来说，二级人力资源师考试的报名门槛还是比较高的。

2022年北京人力资源管理师报名每年都有不同，通常上半年是3月份，下半年预计在9月份。

人力资源管理师进行员工访谈会问的问题有很多，但通常都是从公司的角度出发，或者从职工的角度出发，希望通过这样的方式，找到公司运行存在的问题，找到优化的办法，从而让公司能够有更好的发展，那么人力资源管理师进行员工访谈会问哪些问题?

人力资源管理师有哪几个等级？考试科目有哪些？