二级人力资源师

认定为劳动合同中止的情形有哪些?

2021-08-06 16:31 1614浏览 1回答

在企业的发展中，经常会碰到企业管理者与员工之间的利益纠纷，那么，认定为劳动合同中止的情形有哪些?

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1条回答

1楼 · 2021-08-06 16:31.采纳回答

(一)经双方当事人协商一致中止履行劳动合同的;

(二)劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的;

(三)劳动合同因不可抗力暂时不能履行的;

(四)劳动者应征入伍或履行国家规定的其他法定义务的;

(五)劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的;

(六)法律、法规规定的或劳动合同约定的其他情形。劳动合同中止履行期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。劳动合同中止情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。

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