2021年二级人力资源师理论题训练

【导读】选择符合考试要求的习题进行训练，考生可以在学习和做题的过程中，发现自己学习的漏洞，和知识的易错点，然后按照错题本上的习题反复训练，加深自己的知识记忆。现在小编整理了一些2021年二级人力资源师理论题，分享给大家。

1、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。

A.一般阶段

B.中级阶段

C.更高阶段

D.新的管理理念

参考答案：C

2、正确处理集团内部利益关系需要把握的原则不包括( )。

A.等价交换

B.共同协商适当让步

C.成员企业利益服从集团整体效益

D.平等互利

参考答案：C

3、集体谈判的特征，是谈判问题的特殊复杂性和()。

A.特殊性

B.多变性

C.艰难性

D.不确定性

参考答案：D

4、因集体劳动争议导致停工、怠工的，()应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。

A.职工代表

B.工会代表

C.工会

D.主管部门

参考答案：C

5、()是根据他人的描述而在自己的头脑中产生形象的心理过程。

A.因果型想象

B.再造型想象

C.创造型想象

D.幻想型想象

参考答案：B

以上五个例题只是考试中很少的一部分，但是对于有些考生而言却是获得分数的好题型，想要真的考出好成绩，考生需要在习题上多下功夫。关于“2021年二级人力资源师理论题训练”就分享这些了。