2021年二级人力资源师理论题训练
【导读】选择符合考试要求的习题进行训练，考生可以在学习和做题的过程中，发现自己学习的漏洞，和知识的易错点，然后按照错题本上的习题反复训练，加深自己的知识记忆。现在小编整理了一些2021年二级人力资源师理论题，分享给大家。
1、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。
A.一般阶段
B.中级阶段
C.更高阶段
D.新的管理理念
参考答案：C
2、正确处理集团内部利益关系需要把握的原则不包括( )。
A.等价交换
B.共同协商适当让步
C.成员企业利益服从集团整体效益
D.平等互利
参考答案：C
3、集体谈判的特征，是谈判问题的特殊复杂性和()。
A.特殊性
B.多变性
C.艰难性
D.不确定性
参考答案：D
4、因集体劳动争议导致停工、怠工的，()应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。
A.职工代表
B.工会代表
C.工会
D.主管部门
参考答案：C
5、()是根据他人的描述而在自己的头脑中产生形象的心理过程。
A.因果型想象
B.再造型想象
C.创造型想象
D.幻想型想象
参考答案：B
以上五个例题只是考试中很少的一部分，但是对于有些考生而言却是获得分数的好题型，想要真的考出好成绩，考生需要在习题上多下功夫。关于“2021年二级人力资源师理论题训练”就分享这些了。
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