2021年二级人力资源师理论题训练

2021-06-10 10:57 22浏览 1446字数

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【导读】选择符合考试要求的习题进行训练,考生可以在学习和做题的过程中,发现自己学习的漏洞,和知识的易错点,然后按照错题本上的习题反复训练,加深自己的知识记忆。现在小编整理了一些2021二级人力资源师理论题,分享给大家。

1战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()

A.一般阶段

B.中级阶段

C.更高阶段

D.新的管理理念

参考答案:C

2正确处理集团内部利益关系需要把握的原则不包括( )

A.等价交换

B.共同协商适当让步

C.成员企业利益服从集团整体效益

D.平等互利

参考答案:C

3集体谈判的特征,是谈判问题的特殊复杂性和()

A.特殊性

B.多变性

C.艰难性

D.不确定性

参考答案:D

4因集体劳动争议导致停工、怠工的,()应当及时与有关方面协商解决,协商不成的,按集体劳动争议处理程序解决。

A.职工代表

B.工会代表

C.工会

D.主管部门

参考答案:C

5()是根据他人的描述而在自己的头脑中产生形象的心理过程。

A.因果型想象

B.再造型想象

C.创造型想象

D.幻想型想象

参考答案:B

以上五个例题只是考试中很少的一部分,但是对于有些考生而言却是获得分数的好题型,想要真的考出好成绩,考生需要在习题上多下功夫。关于2021年二级人力资源师理论题训练”就分享这些了。


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