2021年二级人力资源师考试重点知识汇总

【导读】总结一些考试的重点知识，可以随时对这些重点知识加深记忆，也可以通过题型训练，加强自己对于难点和重点知识的理解，现在小编整理了2021年二级人力资源师考试重点知识，给大家汇总一些。

1、组织理论的发展

①古典组织理论：以行政组织理论为依据的，强调组织的刚性结构。

②近代组织理论：以行为科学为理论依据，强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构。

③现代组织理论：是从行为科学中分离出来，主要以权变管理理论为依据。

2、组织设计理论的分类

①静态的组织设计理论：主要研究组织的体制、机构和规章等内容。

②报考的组织设计理论：在报考组织设计理论中，静态设计理论所研究的内容仍占主导地位，依然是组织设计的核心。

3、组织设计的基本原则

任务与目标原则(根本目的，最基本原则)、专业分工和协作的原则、有效管理幅度原则、集权与分权相结合原则、稳定性和适应性相结合的原则。

4、新型组织结构模式

经历了由直线制、职能制、直线职能制发展的演变过程，60年代以后出现了超事业部制、矩阵制、多维立体组织、模拟分权组织、流程型组织、网络型组织。

5、组织的管理层次设计步骤和方法

①按照企业的纵向职能分工，确定企业的管理层次。

②有效的管理幅度与管理层次成反比。

③选择具体的管理层次。

④对个别管理层次做出调整。

综上所述，二级人力资源管理师综合考试主要以资料题为主，考生备考时，需要阅读大量的材料和内容。在分析考试的内容的时候，考生也要分辨不同题型的难易程度。希望对于“2021年二级人力资源师考试重点知识”的汇总，能够给诸位考生提供帮助。