二级人力资源师综合评审文件筐常考知识点

发布时间：2021-06-23 10:44 来源：环球网校点击量： 1574

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【导读】证书的水平和考试难度是成正比的，越高级的证书考试方式越灵活，难度越大，因此在考前了解一些考试的重点内容，可以根据这些内容衍生出自己的学习和答题风格，应对高等级的考试。分享一下二级人力资源师综合评审文件筐常考知识点。

1. 人力资源规划：依据企业战略确定人力资源策略，组织结构调整，定编定员，员工数量增减，培训，绩效薪酬。

2. 招聘：工作分析，构建岗位胜任特征模型，明确任职资格，编制岗位说明书，综合运用应聘申请表、心理测试、专业考试、行为面试、背景审查的方法进行人员招募。绩效薪酬设计，入职培训。

3. 培训：以战略需要为导向，依据岗位胜任特征模型，培训需求调查，培训课程安排，培训师资选择，培训费用与财务部沟通，培训评估，培训成果转化。

4. 绩效：以战略需要为导向，绩效指标设计，平衡计分卡应用，有区分度，绩效与薪酬、培训开发、员工晋升挂钩。

5. 薪酬：以战略需要为导向，薪酬战略选择，高管试行与营业业绩挂钩年薪制、适当推行股票期权等，骨干员工实行职业发展双通道、较高工资加奖金、员工持股计划。提高全用福利，用感情留人，用事业留人。

通过知识的日积月累，到考试之前，大家会发现在一些细小的知识点上，大家的积累要远远超过别人，这都是平常学习的成果。今天，小编给大家整理的“二级人力资源师综合评审文件筐常考知识点”，希望大家多关注关注。

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