二级人力资源师考试科目有理论知识、技能操作和综合评审三门。其中理论知识的题型是单项选择题和多项选择题。技能操作的题型主要是简答题、计算题、改错题和主观题。综合评审的考试内容包括论文和论文答辩。
二级人力资源师考试复习技巧：
1、熟读教材
建议每天抽出时间学习，有计划地阅读教材，教材至少要读三遍以上，并且做好标记及笔记。此外，每个模块要掌握一些案例分析，建议选择具有代表性与及时性的案例分析，案例分析时要联系教材，把握要点的基础上理解记忆，然后在进行发挥比较容易得高分。
2、答题技巧
不同的题型要求不同，选择题要求准确，简答题要求正确与全面，做计算题时，考生要注意计算结果的正确，还要注意计算过程的合理与条理，并且要有相关的理论依据。在做分析题时，考生要充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料，然后进行全面深入的分析，最终提出科学合理的对策、方法、计划或方案。
二级人力资源师考试科目有哪些我们也了解了，因此，考生在复习备考时一定要认真。二级人力资源师考试是有一定难度的，但是只要在考前认真备考，掌握考试的重难点，想要顺利通过考试还是可以的。
通过二级人力资源考试，可以提高职场的薪酬以及待遇，能够领取相关补贴，同样也是自我提升的过程。任何一个职位的报考，都会给我们带来相应的报酬。
1、提高个人薪酬
大多数人选择报考证书，主要目的就是为了能够提高薪酬，在薪酬调查当中得知，人力资源工作的员工，每个月的工资并不可观，有的从事的是薪酬经理以及招聘经理，工资上万是非常有可能的，再往上就是人力总监工资会更高一些，能力越强，经验越充足，所拥有的证书等级越高，则意味着薪酬待遇能够更近一步。
2、获得技能补贴
现在很多地区都会有职业技能，晋升补贴，对于企业新引进的人才，新获得技师证书的人才，都会给予相对应的奖励，所以如果考取了人力资源二级证书，很有可能会领取到相关补贴，可以去当地的社保局问一问。
3、进行自我技能提升
人的一生是不断学习的过程，在职场上也是如此，考取人力资源证书的同时，能够让我们对人力资源的模块有全面的了解。能够将这些理论知识融合到实践当中，能够更好的巩固知识点，能够更好的收获新技能。所以考取人力二级资源证书也是自我提升的一个过程。
二级人力资源证书的报考条件相对宽松一些，只要学历符合大专以上，并且能够符合相对应的工作年限，都是可以报考人力资源职称的。
只有符合二级人力资源师考试报名条件的考生方可参加考试，通过考试之后才可以拿到证书。二级人力资源师考试的报考条件主要有以下两个：1、获得人力资源职业资格证。2、需要有一定的工作经验，工作时间主要是由学历决定的，比如专科需要4年、本科只要3年。
二级人力资源师考试具体的报名条件如下：
1、需要连续在人力资源岗位工作13年及以上。
2、获得三级企业人力资源经理职业资格证书后，需要连续在人力资源岗位工作5年及以上。
3、获得二级企业人力资源经理职业资格证书后，需要连续在人力资源岗位工作4年及以上，并通过正式培训取得结业证书。
4、获得本科学历，还需要连续在人力资源岗位工作5年及以上。
5、获得本科学历、三级企业人力资源经理职业资格证书后，还需要连续在人力资源岗位工作4年及以上。
6、获得本科学历、二级企业人力资源经理职业资格证书后，需要连续在人力资源岗位工作3年及以上，并通过正式培训取得结业证书。
7、获得硕士及以上学历后，需要连续在人力资源岗位工作2年及以上。
总的来说，二级人力资源师考试的报名门槛还是比较高的。
想要考取二级人力资源师，给大家推荐《企业人力资源管理师(基础知识)》、《企业人力资源管理师(二级)》这两本书籍，这两本书籍都是国家劳动部指定教材为主修教材。同时，可以将《职业道德》作为辅助教材使用。
什么是人力资源师
其实人力资源师是每一个企业都会有的岗位，从狭义上去讲，这个岗位是企业为了达到合理配置而设定的一个岗位。人力资源师的主要工作目的就是通过一系列的管理去调动每个员工的积极性和工作态度，让每一个员工都能够发挥出自己最大的能力为公司做出最大的贡献，从而让公司能够长远的发展。
二级人力资源师好考吗
二级人力资源师证书含金量相对是比较高的，有了这本证书以后，升职加薪的路会更顺，毕竟有正规的证书才能够代表一个人的专业程度，现在企业的老板们也都比较信任正规的证书，证书是实力的，证明是升职加薪路上的必备法宝。但是其实证书也并没有大家想象中的那么难考，以上的两本书籍都是国家劳动部指定的教材，只要认真学习并且能够坚持下去，考过的几率还是比较大的。
二级人力资源师考试的报名是在网上进行的。报考二级人力资源师可以先咨询下当地的职业技能鉴定中心，大部分地方是在网上报名的，再进行现场资格审核，审核通过后，缴纳考试费用，等待考试即可。临近考试前在网上下载并打印准考证，考试日按时按地携带本人身份证和准考证去参加考试。
二级人力资源师报考条件
1、连续从事人力资源相关专业方面的工作十三年以上；
2、取得三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作五年以上；
3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作五年以上；
4、具有大专学历证书，取得三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作四年以上；
5、具有大学本科学历证书，取得三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作三年以上；
6、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作两年以上。
二级人力资源师的考试内容
二级人力资源师的考试内容主要包括理论知识考试和专业能力考核两大部分。理论指知识包括三方面：
1、基础知识：主要包括现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理、劳动经济学、劳动法；
2、六大专业知识与技能系统：六大专业分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理；
3、综合评审：主要是进行公文筐或者叫文件筐的考核。
考生们只要符合报考条件，经过系统的培训学习，全面掌握现代企业或事业单位人力资源管理的理论技术和方法，努力提高自身的的理论水平、专业素质和工作能力，在通过国家统一鉴定考试合格后，就可以取得二级管理师资格证书。
