人力资源结构化面试试题有哪些类型?
2021-05-21 15:50
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有时候选择采取面试的方法，是可以根据工作需要，应试者的水平等进行变化和调整的。那么，人力资源结构化面试试题有哪些类型?
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(1)背景性问题，即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题。
(2)知识性问题，即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识，如人事经理应该了解劳动人事制度和法令。
(3)思维性问题，这类问题旨在考查应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。
(4)经验性问题，即关于应聘者过去所做过的事情的问题。
(5)情境性问题，这类问题将应聘者置于一个假设性的情境之中，让应聘者设想一下，自己在这样的情境下会怎样做。
(6)压力性问题，这类问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考查。
(7)行为性问题，这类问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提出的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例，面试考官对这些事件进行记录，并从中提取出应聘者的胜任特征。