二级人力资源师考点：制度化管理的特征

【导读】考试内容很琐碎、很平常，但就是在这些平常的知识上难倒了很多考生，很多人习惯用生活经验去做题，而不是按照知识的原理去解答。今天小编给大家整理了“二级人力资源师考点：制度化管理的特征”，给大家做一下考前的知识分享。

1、在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任，并把这些权力和责任作为明确规范而制度化。

2、按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位，从而形成一个有序的指挥链或等级系统，并以制度形式巩固下来。

3、以文字形式规定岗位特性以及对人员应具有的素质、能力等要求，根据通过正式考试或教育训练而获得的技术资格来挑选组织中的所有成员。

4、在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离。

5、管理人员在实施管理时有三个特点：根据因事设人的原则，每个管理人员只负责特定的工作。每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力。管理人员所拥有的权力要受到严格的限制，要服从有关章程和制度的规定。

6、管理者的职务是管理者的职业，他有固定的报酬，具有按资历、才干晋升的机会，他应忠于职守，而不是忠于某个人。

世界上没有天生的天才，只有不断努力的人，最后才被称为天才。希望本次小编分享的关于“二级人力资源师考点：制度化管理的特征”，希望能给大家提供帮助。所谓“厚积薄发”就是通过日常的点滴学习，最后融会贯通、水到渠成。希望大家在备考的时候，也是从点滴出发。