考HRBP可以看《企业人力资源管理师》、《企业人力资源管理师考试教材基础知识》、《企业人力资源管理师模拟题》，人力资源管理师的考试制度，不仅会考核考生的基础知识、学术理论，还会考核考生的实际操作能力，所以需要看的书籍比较多。　　人力资源管理师书籍介绍　　和人力资源管理师考核相关的诗集，还有人力资源管理师考试指南、人力资源管理师考试真题。在考试时要明确考试方向、考试制度等等，这自然离不了考试指南的指导，根据考试指南的讲解，完成学习和复习计划，可以达到事半功倍的效果。在考试的冲刺阶段也要注意多做真题，这样可以提前的适应题型。　　人力资源管理师的报考技巧　　1.考生应熟读教材知识。做好充分的备考，对每一个考生来说非常重要，考生可以根据自己的知识掌握状况，选择适合自己的书籍。例如《人力资源管理师教材基础》，这本书籍所涵盖的专业知识和内容，就是非常多的，而且也非常的细致。　　2.考生应注意多做练习题。死记课本知识，难免会感到非常的枯燥，通过做练习题的方法既可以检查出自己的不足，也能够及时的查缺补漏，为考试做充分的准备。

HRBP考试科目只有综合考试，包括基础知识和专业技能。基础知识考试题型是单选题和多选题，专业技能考试包括案例分析与实操题。考试形式为上机考试，考试时长为两小时。总分100分， 成绩达到60分及以上者为合格。HRBP考试报考条件：具备以下条件之一者可申报 HRBP(人力资源业务合作伙伴):(1)累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上;(2)取得本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) ;(3)取得本职业或相关职业三级/技师职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上;(4)经人力资源入门基础课正规培训达规定标准学时数。　　以上相关职业是指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业。相关专业是指工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经济、 劳动关系等。相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指企业人力资源管理师、劳动关系协调员等与人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。 

【导读】HRBP也就是人力资源业务合作伙伴，报考条件如下：在人力资源或相关岗位工作满两年;有人力资源相关专业的毕业证;有人力资源相关职业三级技师职业资格证，并且在人力资源岗位或相关岗位工作满一年;上过人力资源入门基础课，经过正规培训，完成标准学时数。HRBP报考的相关专业指的是工商企业管理、管理科学、劳动经济、劳动关系、劳动与社会保障、行政管理等专业。相关的职业指的是行政管理、管理咨询、管理研究、企业管理等。对人力资源专员来说，HRBP证书是性价比高的证书，越早获得越有利，证书对职业发展的影响越大。HRBP报考合格者，由人力资源和教育培训中心颁发证书，HRBP证书在人力资源网可查。多个证书会多项选择，为了提升自己的就业几率，考个HRBP证书是个不错的选择，建议准备报考HRBP证书就要提前做好准备工作。

在人力资源这方面具备较强的专业技能，拥有出众的个人信誉，且表现出来的领导力也很不错的人，将有机会成为hrbp。做hrbp一般都是什么人，需要具体来分析，不同公司招聘期间提出的要求会不一样，那么做hrbp需要具备哪些特质?

参加考试之后，大家可以根据考试的表现，估计自己的通过率，那么，HRBP考试成绩多久后公布?

因为参加HRBP考试，需要考生提前参加考前培训，那么，HRBP考试报名什么时候开始?