HRBP的职责和工作内容

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应聘做HRBP(人力资源)需要具备什么条件,HRBP(人力资源)的岗位职责是做什么工作的呢?今天我们就来了解一下HRBP的职责和工作内容,希望对大家有所帮助。


具体如下

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    Hrbp的职责:

    1、负责满足业务需要部门/区域/业务单元/国家的战略合作需求

    2、通过提供咨询和支持帮助执行业务战略

    3、对专业领域如人才管理、人力规划、变革管理等提供支持

    4、 使用业务知识在业务单元层面推广人力资源制度/流程/方案

    5、在业务规划中代表人力资源部门,并向人力资源部提供业务需求

    HRBP的职责和工作内容

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    招聘HRBP(人力资源)的工资一般是多少

    北京人力资源总监hrd ¥31680元

    北京人力资源 ¥8890元

    人力资源总监 ¥16960元

    hrbp高级经理 ¥22750元

    人力资源 ¥6400元

    人力资源部实习生 ¥2350元

    人力资源经理主管 ¥8800元

    人力资源部经理 ¥10120元

    人力资源行政经理 ¥10520元

    人力资源经理 ¥9890元

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    Hrbp的角色

    第一、懂业务的HR:对营运部门持服务、支持的态度,对行业、营运部门运作与实际工作有深入了解,能够做到政策的整合应用

    第二、善于沟通的HR:可以从营运的角度换位思考,关注员工真实需求,不断改善员工的困难

    第三、咨询专家:基于业务部门的数据来发现问题,对营运可提前做到提醒并给予专业建议,具备一定创新力

    第四、具备HR综合管理能力的专业人员与业务部门保持步调一致,及时制定合理的绩效考核、培训等计划

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    HRBP的汇报机制

    汇报给谁往往意味着由谁来分配工作,设定绩效目标并进行评估,管理HRBP的职 业发展,在某种意义上也决定着HRBP的态度、工作时间及重点的分配。Hrbp的汇报关系一般有以下三种:

    第一,直接汇直接给业务负责人

    第二,直接汇报给人力资源部门的BP负责

    第三,双重汇报

    理论上的汇报机制

    实线向业务部门负责人,虚线向上级BP Head汇报,即业务部门负责BP的考核和工作安排,而BP负责人负责BP团队人员的培养和晋升

    企业应用实践

    调研显示,尽管95%以上的HRBP出自人力资源部门,60%的HRBP向人力资源部门主管汇报工作,但是60%的HRBP更希望向自己所在的业务部门汇报工作

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    HRBP的行为模式:

    通过分析和预测、咨询、指导和促进、为业务部门提供咨询COE的桥梁 、提供解决方案、全局思考等方式,为业务部门提供建议,并影响业务部门的人力资源工作

    一个成功的HRBP的行为表现:

    能基于业务部门的数据来发现问题

    能通过弹性的解决方案来施加影响

    能通过关注结果的绩效考核来担当责任

注意事项

  • 以上就是小编今天给大家整理发送的关于HRBP的职责和工作内容的相关内容,希望对大家有所帮助


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