什么是HRBP?HRBP主要的工作职责是什么?
【导读】随着社会的发展，公司的机能也得到了完善，很多现代化大企业已经不满足于当前的人力资源配置，正在进一步的分工以及完善，其中HRBP人员必不可少，那么什么是HRBP?HRBP主要的工作职责是什么?我们一起来看看吧!
HRBP是人力资源业务伙伴，是人力资源部委派到业务单位的HR，HRBP与HR有共性但侧重点不同，专业是共性，HRBP的最大特色是懂业务的HR，但这一点并不意味着比公司人力资源部的HR有更强的优势，因为现在的HR都很清楚，要发挥专业优势必须懂公司业务!
HRBP主要的工作职责:
1、负责将公司人力资源管理政策贯彻到经营单位。
2、负责经营单位人力资源管理工作，如考勤、招聘，培训，薪资社保、绩效管理、劳动关系管理等，完成人力资源部各项工作的对接。(具体看公司人力资源管控模式，业务集权与分权的情况)
3、负责给经营单位提供人力资源管理服务与专业支持。
4、负责经营单位团队建设，企业文化建设，保持团队的凝聚力和战斗力。
HRBP受人力资源部委派，在经营单位要服从和配合经营管理工作。HRBP对综合能力要求高，熟悉各模块的工作，有一定协调管理能力。
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