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什么是HRBP?HRBP主要的工作职责是什么?

发布时间:2020-09-25 16:54 来源:环球网校 点击量: 400

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【导读】随着社会的发展,公司的机能也得到了完善,很多现代化大企业已经不满足于当前的人力资源配置,正在进一步的分工以及完善,其中HRBP人员必不可少,那么什么是HRBP?HRBP主要的工作职责是什么?我们一起来看看吧!

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HRBP是人力资源业务伙伴,是人力资源部委派到业务单位的HR,HRBP与HR有共性但侧重点不同,专业是共性,HRBP的最大特色是懂业务的HR,但这一点并不意味着比公司人力资源部的HR有更强的优势,因为现在的HR都很清楚,要发挥专业优势必须懂公司业务!

HRBP主要的工作职责:

1、负责将公司人力资源管理政策贯彻到经营单位。

2、负责经营单位人力资源管理工作,如考勤、招聘,培训,薪资社保、绩效管理劳动关系管理等,完成人力资源部各项工作的对接。(具体看公司人力资源管控模式,业务集权与分权的情况)

3、负责给经营单位提供人力资源管理服务与专业支持。

4、负责经营单位团队建设,企业文化建设,保持团队的凝聚力和战斗力。

HRBP受人力资源部委派,在经营单位要服从和配合经营管理工作。HRBP对综合能力要求高,熟悉各模块的工作,有一定协调管理能力。

以上就是小编今天给大家整理发布的关于“什么是HRBP?HRBP主要的工作职责是什么?”的相关内容,希望对大家有所帮助。更多相关内容,关注小编,持续更新。


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