HRBP需要掌握哪些能力？

HRBP掌握以下能力：

一是咨询、判断能力：能独立诊断、分析、解决问题，判断其本质的原因，并为业务提供咨询和建议。

二是项目管理能力：能够拥有战略思维能力、大局意识；对全过程进行计划、组织、指挥、协调、控制和评价，以实现项目的目标；能够引导项目团队做出正确决策并积极推动实施。

组织诊断3要素：模型、方法和流程（回放）

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三是业务能力：具有一定的业务敏感性，愿意了解业务，能够结合部门特殊的发展战略对业务活动进行正确的理解与解读 。

四是人力资源管理专业能力：具有扎实的人力资源管理知识，能熟练运用基本政策、理论与方法；能够构建HR解决方案，帮助业务分析组织中的问题，识别人力资源在哪些方面可以起到增值作用。