hrbp主要工作内容是什么?

1、HRBP实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者。工作内容包括协助个业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作，譬如：负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实以及协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力等。

从组织盘点到人才盘点（回放）

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2、本质上是因为真正有效的hr工作必须是为业务结果服务的。原有的hr分工体系导致hr工作太杂，注意力太分散，常常是被项目或者流程驱动工作，难以足够深入业务，从业务角度去思考到底怎么做对业务更好。所以三支柱其实就是把hr的三种价值抽离出来，使得术业有专攻，一个合格的HRBP其实对业务洞察力、组织洞察力和hr专业基础都要求相当高。