HRBP常见工作类型有哪些

事务性工作

工作特质：这一工作类似接订单的工作方式，HR一接到要求就马上迅速行动，尽最大可能满足要求者的期望，该类型工作最大的特点工作量超大。比如你手上有成千上百的员工数据需要定期更新维护，又比如紧急岗位招募，你每天需要打无数的电话去寻求各种人员帮助。典型内容：填补某一岗位空缺不停刷简历;对员工进行各种评估，不停的寻找相关培训项目以满足某个员工发展需要;与绩效不佳的员工不断的沟通对话。

策略性工作

工作特质：策略性工作根据工作群体提出解决方案，主要通过项目形式，例如新的领导力培养计划项目，或者作为一个战略性建议的一部分，例如“为了使员工更具有灵活性，提高组织效率，建议推出领导力发展项目，去提高管理者的相关能力”。典型内容：制定多种多样的招聘活动;设计培训项目;制定部门重组方案等;提出可能提升业绩和对业务产生积极影响的解决方案。

战略性工作

战略性工作，能够将公司业务推向最佳境界的工作，或者对公司领导发起的一个或多个行动计划提供支持性的工作。与业务部门共同制定业务战略和规划;将业务战略和目标转化为人员业绩要求;为业务计划的实施提供全面人力资源支持。