HRBP和OD有什么区别?
2021-03-16 14:05
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当前，中国企业面临越来越激烈的市场竞争，不确定性和复杂性程度越来越高，这都促使企业人力资源部门工作职能发生转变——由以事务管理为中心向支持组织战略转变，战略伙伴的角色日渐突出。那么HRBP和OD有什么区别呢?
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1、人力资源管理者更多的是关注效率，OD的目标是帮助人们在组织环境中更好地运作。
2、人力资源更关注“How”，而不是“Why”，强调的是执行的效率和准确性。
3、组织发展，是基于应用行为科学来帮助组织改善个人和整体系统。从本质上讲，OD代表一种有目的和有意义的变革。