HRBP和OD有什么区别?

2021-03-16 14:05 1413浏览 1回答

当前,中国企业面临越来越激烈的市场竞争,不确定性和复杂性程度越来越高,这都促使企业人力资源部门工作职能发生转变——由以事务管理为中心向支持组织战略转变,战略伙伴的角色日渐突出。那么HRBP和OD有什么区别呢?


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1楼 · 2021-03-16 14:05.采纳回答

1、人力资源管理者更多的是关注效率,OD的目标是帮助人们在组织环境中更好地运作。

2、人力资源更关注“How”,而不是“Why”,强调的是执行的效率和准确性。

3、组织发展,是基于应用行为科学来帮助组织改善个人和整体系统。从本质上讲,OD代表一种有目的和有意义的变革。


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