【导读】人力资源实训报考条件：报名初级考试的人员须具备高中以上学历。如果报名中级，大学专科学历需要在相关专业工作满6年;本科学历需要在相关专业工作满4年;第二学位需要在相关专业工作满2年;硕士学历需要在相关专业工作满1年;博士学位对工作年限没有要求...

【导读】企业在招聘员工的时候，需要对于员工的背景进行调查，比如了解员工之前的工作经验、操作技巧和业绩水平等，了解员工的家庭状况，工资需求等。那么，人力资源实操：背景调查应该怎么做？1、全神贯注，提升敏感度，不漏掉每一个疑点在做背调过程中，需....

【导读】一个企业的发展需要找到合适的人才，让这些人才在自己的岗位发光发热，然后为企业创造价值，因此一个企业的人力资源管理者要发现有潜力的员工，那么，人力资源部门如何辨别有潜力的员工？1.有独到见解的人有独到见解的员工，不论他的见解是否正确，起...

【导读】人力资源不仅仅有考试，有时候还需要考察考生对于实际事件的理解和处理能力，因此在考试中出现与实践有关的考题是很正常的，而且人力资源师的考试经常出现各种案例。那么，人力资源实训：怎么进行组织信息调研？1、调研准备阶段通过对企业有关情况、....

【导读】为了应对工作中出现的意外事件，作为人力资源师，一定要掌握一套知识体系，可以灵活运用，才能体现出自己的实际能力和知识水准。小编整理了人力资源实训：与培训公司合同问题的处理方法。1、要求下属提供详细的书面调查报告，围绕合同内容，提出具体....

【导读】实训的作用往往可以通过事件的模拟，评测持证者实际处理问题的能力，因此实训在考核之中也很重要，需要引起大家的注意。那么，人力资源实训：如何解决招聘问题呢？1、指派招聘主管安排依据用人部门提供的工作流程要求或建议，拟定作业人员的岗位要求....

【导读】人力资源实训考察的是个人对知识的运用能力，对实际情况的反应能力等。想要成为一个好的企业人力资源管理师，在设计薪酬的时候需要具备哪些原则呢？1、公平性原则对内公平：取得业绩与所获得报酬对等;与内部相同工作或能力相当人员之间，报酬对等。对...

【导读】学习是过程，实训和运用才是目的，很多的企业都需要人力资源师，但是招聘的时候还需要这些人力资源师掌握一定的实操技巧，能够解决实际问题。小编和大家分享一下“人力资源实训之劳动诉讼执行程序”。1、起诉与受理阶段：主管与管辖，当事人。争议诉....

【导读】随着考证热潮的来临,报考四级人力资源管理师证书的人越来越多，其中不乏很多零基础的考证党，为了帮助大家更加高效的进行复习备考，下面是小编整理的“2021年人力资源管理师四级章节模拟：培训成本”，希望对各位考生有所帮助。培训成本是指企业在员....

【导读】作为人事的小伙伴都知道，背景调查是一件非常耗时耗力的事情，但是企业一旦掌握专业的背景调查技巧就可高效构建入职前的最后防火墙，降低选人风险。大家可能已经掌握了一些基本的背景调查理论知识、方法和流程，但在实操的过程中，很有可能因为每种情...