【导读】相信大家岁2019年和2020年的裁员风潮都有所了解，有正规的裁员，也有钻法律空子的非法裁员，因此我们在选择公司企业时，一定要擦亮眼睛，看企业保险是否可以保障员工的利益。如今企业提供保险福利的比例越来越高了：即使在民企，提供医疗商业保险的比...

【导读】人力资源管理师考试可在大学期间参加，因此不少管理专业的小伙伴在校期间就已经取得了证书，这些持证人往往是没有工作经验的。那么，人力资源管理师没有经验怎么办呢?一般来说，没有经验的人力资源管理师可选择往以下几个方面发展：一、面向企业大多....

【导读】hrbp重要吗?所有组织都适合hrbp吗?可能有很多人不知道什么是hrbp，不过其已经是各大名企争相聘用的高级人力资源人才，下面我们就来看看关于hrbp的相关内容。和传统的HR相比，HRBP有什么不同?业务宽度：传统的HR属于专业模块分工，任务型工作，易于成....

【导读】很多新入行的hr人力资源，在与面试者交谈时，无法很好的把握谈话节奏，以及很好的能像哦那个谈话过程中了解到对方的真正实力，为了更好的工作，做好伯乐，下面小编从观察入手，和大家聊聊新手hr如何面试应聘者，一起来看看吧!1)招聘管理者谨防先入为....

【导读】2020年注定是不平常的一年，前半年疫情蔓延，蝗虫肆虐，搞得经济环境很是糟糕，很多公司都没有撑到下半年，现在疫情已经到了第二阶段，蝗虫也已经控制，大环境趋于稳定，很多盈利状况不是很好的公司，纷纷采取了裁员措施，今天我们就来聊聊公司辞(逼)...

【导读】公司是个组织，是组织就应该有组织纪律，制度是要有的，不能随心所欲，上班时间不能把公司当家，想做什么就做什么，平时要坚决杜绝此现象。制度一定要制定实施，坚决不动摇，但制度制定实施要有节奏，员工还要有接受和适应的过程，那么公司加强管理后...

【导读】说到HR大家都不陌生，可以说在企业里，HR是一个全能的职位，需要会很多的技能，比如行政工作、内勤工作、公关工作等等，对于这样的多角色并存的职业，HR到底应如何定位自己?HR核心竞争力到底有多重要?如何培养?1、以专业为主导以运用专业技术来解决问...

【导读】在职场中，有的人很快就升职加薪了，所以很多人只有羡慕的份，认为人家能力比较强，其实当你仔细观察这些人之后，会发现他们跟你的智商也差不多，只是他们对待工作这件事上，会有一些你平时注意不到的点，那么这些要点都是什么?如何进行职场技能培养....

【导读】大家身处职场，对于情商并不陌生吧，高情商人群往往会获得更好的机会，也能身处职场游刃有余，所以职场情商培养非常重要，今天人力资源师就教你，如何进行职场高情商培养，下面就一起来学点情商知识吧!1、和领导保持良好互动，主动汇报情商高并非指每...

【导读】人力资源调查研究是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。这种方法可用于采集组织过去和现在的决策机构效果、决策效率和效果、执行效率、文件审批效率、文件传递效率、各横向机构之间的协...