劳动关系的发展过程及其形态

【导读】劳动关系是社会历史发展的产物。从18世纪末产业革命以来，在实行产业化过程中，随着社会经济的发展和产业化程度的提高，劳动关系经历了专制的劳动关系、温情主义的劳动关系、缓和的劳动关系、民主的劳动关系等几个不同的发展过程。另一方面，由于各个国家的社会经济发展水平以及产业化程度的不同，同一个历史发展时期也会存在不同的劳动关系发展形态或类型。

劳动关系常见的分为以下四类：

1、权威的劳动关系

2、亲权的劳动关系

3、阶级斗争的劳动关系

4、竞争的劳动关系

此外，根据劳资之间的利益冲突和利益协调关系，可以把劳动关系分为利益冲突型、利益协同型和利益一致型。

专制的劳动关系：

专制的劳动关系是产业化初期的一种劳动关系形态。19世纪中期以前，尚未形成自由的资本市场，资本主要集中在个人资本家手中。而且，所有权和经营权没有分开，资本所有者直接经营企业，并对企业实行专制的管理，也可以说是统治。另一方面，当时劳动力尚未完全脱离农村的形态，近代的劳动市场也尚未建立。在这种历史条件下，一切雇佣条件均由雇主专制的决定。雇主与劳动者之间是剥削与被剥削、命令与服从的隶属关系。

温情主义的劳动关系：

从19世纪中期起，随着资本投入的增加和生产规模的扩大，雇佣劳动的规模也不断的增加。在这种情况下，虽然资本具有统治地位，但单靠专制的高压手段，已无法取得劳动者的合作了。因此，资本家为了保持其地位，也为了进一步增加生产效率，所以相处了给劳动者提供一些最基本的福利措施的办法，对劳动者表现出一些家族式的温情主义，试图改善劳资关系。而劳动者方面，亦出现了报答雇主之“恩”的情况。

缓和的劳动关系：

19世纪末，随着资本的集中，企业组织中纷纷出现了股份公司的形式，企业经营的规模扩大，管理一更强调科学化与合理化。另一方面，由于近代劳动市场的逐渐形成以及职业工会的不断涌现，使劳动组织——工会的力量不断壮大。毫无疑问，这一变化确实起到了限制资本绝对专制的作用。但是，当时的资本集中还不能促使资本与经营完全剥离，而且，工会的力量和组织形态尚未达到能够改变劳动者地位的程度。因此，在资本与劳动的关系中，资本专制的地位并没有实质性的改变，只是出现了缓和。

民主的劳动关系：

第二次世界大战后，由于资本的垄断，使企业的规模更为扩大，也促使资本与管理的分离。在企业组织中已开始形成经营职能的分化与专业化，经营者团体组织也相继出现。经营规模的扩大促使了劳动力的集中，使劳动市场进一步得到了强化。同时，劳工组织也由原来的职业工会扩大到了产业工会以及全国性组织工会。在发达的资本主义国家里，出现了工会与经营者团体通过交涉确定劳动条件的集体谈判式制度。而且，各发达的资本主义国家纷纷制定了保护劳工的法律及劳动合同法等相关法律，试图使劳资双方在法律上出于平等的地位，试图宣传工会不再是与雇主对抗的团体，而是合作。这一时期，是民主的劳动关系时期。

当代主要劳动关系理论：

当代劳动关系理论开始和形成于20世纪40年代。经过了许多研究学者的研究，提出了非常多的理论和框架，如“战略选择理论”、“产业关键系统”等等，这些理论和框架构成了新的劳动关系，使劳动关系理论进入了新的发展阶段。

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