大家好!我是一个人资小白,今年实习找了一份人事助理的工作(自己对人资感兴趣,想转做人资),但是最近面试时总会遇到一个尴尬的事情,跟一些年纪比较大的候选人没什么话好讲,而且还经常被怼或者是被他们讲的...
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各位大神,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发,单位上年度职工月平均工资和社保缴费基数一样吗?社保缴费基数是3500,单位申报社保时填写工资时2600,计算生育津贴是按照哪个算呢?...
我们是一家中介公司,业务员没有底薪如何签订劳动合同?
我公司有个外包员工合同到期,准备不续签了,他在职时期,曾因原先外包公司退场转签过一次劳动合同。请问,他的赔偿金是根据入职时间算,还是根据转签之日算?帮帮忙哇,十分感谢!...
大型企业,面对成本的控制,针对人员富余方面,如何进行人员分流、输送、减员...
因为我们入职都是1批人一起培训,但是有时候入职当天只有一个人,领导有别的事情,没有办法进行培训,员工只能干坐着,看资料,这种情况该怎么处理,因为每次都是领导进行培训,并且遵循一步一步来,...
公司员工为退伍军人,其社保退伍后由户口所在地街道办事处指定地方缴纳,所以不需公司缴纳社保,请问这种情况公司如何处理避免风险?谢谢...
刚怀孕不久公司以和同公司人员谈恋爱违反公司规章制度为由要求我自动离职并且因是违反公司规定所以不给予任何赔偿还威胁说如果女方不自动离职就开除男方请问这个开除理由成立吗?真的不能要求赔偿吗?如果可以要...
一直在做基础人事的事情,感觉人力资源的核心竞争力没有掌握,除了理论需要不断学习之外,还有很多实操性的东西,包括面试、offer谈判,绩效面谈都没有涉及?如何快速提升自己的核心竞争力呢?...
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人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。