怀孕期间被辞退
2019-03-02 23:17
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刚怀孕不久 公司以和同公司人员谈恋爱违反公司规章制度为由要求我自动离职 并且因是违反公司规定所以不给予任何赔偿 还威胁说如果女方不自动离职就开除男方 请问这个开除理由成立吗？真的不能要求赔偿吗？如果可以要求赔偿可以得到什么赔偿？并且需要提供什么证明呢？
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1.公司闭于公司职员道爱情的属于违反公司规定轨制这一条，部分解读“须要牵掣到公司窃密动作的人员”即使不到达那便是违反关系法令；
2.即使大的本则仍旧是违反的那么其他的便不妨不必瞅了，不妨向本地处事监测部分建议请求；本地处事检察大队有负担15日内赋予关系恢复；
3.闭于你申述的简直事变不妨参照邦家关系妇女怀胎功夫的轨制
1-从你的报告瞅，是不法废除。2-没有须要你表明什么，用人单元须要表明启除你正当。
公司不法，坐等启除，而后请求评断。
1.开始，你要决定你们有这个轨制吗？书面的。其次你要确认这个轨制你能否仍旧签名决定了？如大肆一条不，那免职你不法。
2.即使公司有这条轨制，你也签收了。那也没事，这条文定不法，不必领会。
3.以是启除你的来由没有创造。
4.尽管没有离任，给补偿也没有冷静。宁肯让公司启除你男友，你也分辨职。启除你男友会有补偿。
5.尽量领证，把生养手续办全，才是最要害的。
取共公司职工道爱情能否是重要违反了公司的规定轨制？进职时能否有亮确这个题目？若这些成分没有创造公司没有能以这种来由撤职吧
尔部分属于不法废除的动作：
1、规定轨制实质没有合理，控制爱情、生养自在是荒谬以至没有正当的规则，且规定轨制公司或者尚未奉告您，对于您作根源罚的按照是有缺点；2、处事公约闭于重要违反规定轨制，是鉴于正当灵验且过程公示的规定轨制为按照，若规定轨制失效，则废除动作也不法。3、既然不法废除，该当依照处事公约法闭于不法撤职的商定，向本地评断庭请求评断，诉求（1）确认两边处事闭系废除；（2）付出不法废除的补偿金（为经济积累金的双倍，无封顶）；
三期功夫没有不妨废除处事闭系
该轨制是不法失效的，免职不妨诉求经济积累金
企业片面面免职男方，2N积累
即使是免职你，那积累便多了往了，2N+三期功夫报酬+交纳五险一金至三期中断+产检/消费调理保障保障的那局部