公司流水线普工特别多，为了加强普工请假管理，目前使用的是最基础最耗时耗力的纸质版请假卡，普工请假需要向拉长申请，人力资源部审批，流程比较繁琐。公司非普工的人员都是使用手机考勤软件请假打卡，但是普工...
公司要撤销一个文职类的岗位，但是又没有合适的岗位给到原岗位的员工，如果公司不准备赔钱补助什么的，该怎么处理。。。。虽然不合理，但是很多公司都会遇到这种问题。。。。...
我是18年11月中旬来到这家商贸公司做人事专员的，没有签过任何合同，更没有交社保。当初定的试用期一到三个月，转正后签一年期劳务合同，一年后签正式劳动合同并交社保。但是我们这家公司没有人事部，人事工...
刚来公司半年，招聘工作已完成，公司制度也做好了，员工保险业务也都搞定了，现在需要做一下工作总结，和来年工作计划，没有什么头绪，想请教各位，怎样做一个比较出彩的年度总结和规划，谢谢！...
我们是一家电器商品代理销售公司，员工在160人左右。组织架构比较完善，有行政部、财务部、经营部、企划部以及不同的商品销售部门。老板对员工打卡考勤问题一直不满意，之前要求员工一直使用的是指纹考勤，且...
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
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