莫名其妙被通知我这个岗位要取消，我该怎么维护自己合法权益
2019-03-09 23:16
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我是18年11月中旬来到这家商贸公司做人事专员的，没有签过任何合同，更没有交社保。当初定的试用期一到三个月，转正后签一年期劳务合同，一年后签正式劳动合同并交社保。但是我们这家公司没有人事部，人事工作零散的分给不同的部门在做。我目前在财务部，我的直属上级也就是财务总监。1月2号领导告诉我可以转正了，让我联系某同事办理。（由于种种原因，我今天还没签转正的劳务合同）。但是今天下午，领导突然找我谈话。说要成立人事部，由三位销售经验丰富的销售经理组建，后期会招聘一位人事经理或人事总监，但不打算招聘人事专员了。所以我这个岗位要取消，最晚到19年4月份，正式成立人事部后，我这个岗就没有了。说让我考虑考虑不想耽误我。而我是18届毕业生，这是我毕业后找的第二份工作，本来打算长期稳定的干下去，但是没想到出了这档子事。求助大家：1.我该不该转正，签署劳务合同，等到年后再来离职找工作。 2.我要是起诉要求赔偿，是怎么个赔偿方法，需要提供什么（没有工资条，上个月工资是由某同事个人卡直接转给我的） 3.或者我可以直接找领导提出补偿，不走起诉这条路 麻烦大家帮我指点一二 谢谢
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从刻画瞅，你的报酬皆是部分转的，开始要确认处事闭系，这一步有难度，后续才是其余题目。
开始，亮确几个瞅点，1、进职没有签处事公约是不法动作，即使评断的话，不妨诉求双倍报酬补偿；2、没有买购社保，不妨诉求公司补缴，但没有能诉求补偿（然而不妨成为和公司计划积累的按照）；3、题主没有属于兼职劳务职员，无法签署劳务公约，便使签署了也失效，仍旧形成究竟处事闭系了；4、岗亭废除，那公司有不安置其余岗亭给你？仍旧商量和你计划废除，赋予补偿？
其次，题重要问问本人是何如挨算，即使筹备免职，那便赶快走，究竟上这种连基础的法令规则负担皆没有接受的企业，尔感触基础便不需要留住来。
结果，第一段的瞅点，不妨成为题主和公司计划补偿的法令按照。究竟也是处事的公司，不必一启初便闹得那么僵走评断道线。先取公司计划，别让她们感触你一点没有懂便佳伤害，想让你走，最少得拿出相映的积累。即使计划没有成，再找正轨的评断道路处置。固然，走评断的话名际会奢侈功夫取精神是确定的，这便要你本人测量本人承没有接受得清楚。没有过，评断这个道法不妨成为你取公司计划的本钱，究竟大普遍公司本来皆没有蓄意被告到当局部分。
给你的倡导：想要去人事上走，最少的规则要领会。
诘问：尔是人事博员，然而职工进职签公约并不接给尔来干。尔想问一停，即使评断那尔的岗亭能否敏锐，能否须要供给亮确的建议签公约但公司不给签的证明呢？
诘问：引导有给尔供给其余岗亭的道理，但也没亮道。便道构造架构变化后会招一个公闭，重要做杂活还有取经销商结合，还波及饮酒的那种。尔固然并没有想干这个。那如许能否感化尔建议评断呢？而且引导从来话里话外跟尔挨情绪牌，可尔内心仍旧想评断，便由于这家公司不法的利害，佳像实足没有领会处事法的生存。
既然想往评断，那便往呗，没什么佳问的。
没有过便即评断了，这个钱没那么佳拿，拖一拖一年半载，干佳情绪筹备。
其余，憧憬停家公司别干背调，不然结业半年换二份处事，且一份展示处事纠葛，比拟避讳，没有太佳瞅。
既然没有做，为什么没有评断，篡夺本人的正当权力，皆做了几个月了，尔本领了1个月便和他们评断。
你本人皆没有甘愿，还没有是你怕烦恼
诘问：指导尔的报酬是共事部分卡直交转给尔的，不妨动作评断的证明吗？