老板要求公司全员使用钉钉电子签到考勤，员工意见很大怎么办
2019-03-09 23:09
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我们是一家电器商品代理销售公司，员工在160人左右。组织架构比较完善，有行政部、财务部、经营部、企划部以及不同的商品销售部门。老板对员工打卡考勤问题一直不满意，之前要求员工一直使用的是指纹考勤，且每天要考四次，但业务人员经常外出无法有效落实，最后都是不了了之。现在老板要求全员使用钉钉电子签到考勤，同样员工意见很大，特别是因工作需要经常外出人员每到一个地点都要使用钉钉签到，有的时候系统不稳定，显示签到地址有误，无法签到，有的时候网络不好，也无法签，还有的因为签到需要费流量，员工也不愿签。有的员工因工作特殊性在某一时段连续工作（如装卸工），无法停止工作签到，如果一定要求签，因为经常超过规定下班时间，他们还以此打卡时间为证据，要求公司支付加班费。高管更是不愿意签到，说我们经常下班和节假日开会等，从来没有加班费，为什么要每天打卡考勤，凡此种种，不一而足。现在，老板也很头痛，不要求打卡考勤吧，认为员工没有约束，太过散漫，要求吧，员工意见又很大，很难平衡。要求我们行政部出台一个适合的办法，在此求教各位，该如何管理才好，才能进行有效的平衡？
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越是人多的公司越要庄重实行轨制，处置几个没有闻引导的其余人便佳了。人多过度闻这些人的看法基础做没有成事，等你新轨制举行一段功夫后，风气便佳了。
尔感触要典型一停考勤轨制吧，按轨制实行，针对于没有共的岗亭安排没有共的考勤计划，或者许你实的要用eHR人事处置体例扶助处置吧
抓宿工作的实质往处置题目
题目没有是出在钉钉
而是贵公司的挨卡轨制
考勤太紧。
倡导的话，不妨沿用左右班各签一次
特出岗亭以处事量计。
淡化考勤签到的意旨
蓄意不妨助到你。
告白--尔的excel的瞅频课上线了--告白
针对于EXCEL领会基础操纵想从进门到粗通人群。1茅豆一节
尔之前的公司也要准时挨卡，便算是添班也要在规则功夫挨卡，没有然便算短勤，固然共样不添班费。启初佳多人皆蓄意睹，然而等尔实正扣了几部分的报酬之后，这种情景便佳许多了，实行之前要先出个考勤轨制，而且保证每部分皆领会，并且皆要签名，如许便算到功夫扣钱了也没有会找烦恼，对于于那种更加阻碍的，倡导商量招人吧，没有然会感化到别人，千里之堤，溃于蚁穴。总之，假如实想实行便确定要完全，没有然也是白搞。这不过尔的部分看法，仅供参考！
签到不妨找尔，尔能处置，齐邦大肆场所签到。
成天四次实的太一再啦，什么喊抓大搁停，道白了便算成天四次，即使他想摸鱼也一律能干到，只有每项处事的截止皆能准时完毕，没需要像防贼似的防着职工。并且瞅你的报告，你们公司利益什么的也没有是很完备，最最少添班没有给人算添班费，而后还这么苛责考勤，人家才有话可道。大略点一日二次，外勤职员用钉钉，内勤平常用指纹。添班的，没有能给添班费也要给调休，没有能光与没有予
出卖型的公司沿用钉钉考勤是最符合没有过的，有利于出卖职员在出门地举行挨卡考勤。你们公司此刻的题目没有在钉钉上，是在职工上，本原动作职工，考勤动作从来轨制一切职员皆必需按照，但是你们公司百般职工纷繁蓄意睹，那是没有是如许东家便废除考勤？所谓众口难调便是这个讲理，然而对于挨卡办法有异议的职工，也基础不妨定位成什么典型的职工了，由于一个佳的职工无所谓你采用何种办法考勤，按照便行了，只可道你们公司题目没有在考勤上，而是实行力上。试着召启职工大会，传播企业文明及计划，进而深刻到考勤处置，其余成天四次卡是没有是太没有人情化了？倡导考勤成天二次，出门职工可在出门地举行挨卡考勤。特出岗亭可采用计件办法核算报酬等方法