2020年人力资源四级历年真题:绩效评定的内容与方法
【导语】眼瞅着2020年下半年人力资源管理师考试时间一步步逼近,近日多省份相继发布了考试公告,为了帮助大家顺利的通过考试,下面是小编整理的2020年人力资源四级历年真题:绩效评定的内容与方法,希望对大家有所帮助,其中从单选题和多选题两方面入手,帮助各位考生巩固更新。
单选题:
1、下列关于绩效考评说法错误的是()。
A.绩效考评有时间限制
B.绩效考评不是孤立事件
C.上级主管必须介入到绩效管理所有事务中去
D.员工绩效考评可以是正式的,也可以是非正式的
2、绩效考评体系设计的前提是()。
A.明确绩效考评任务
B.确定绩效考评程序
C.明确绩效考评内容
D.设计绩效考评指标体系
3、下列属于完成岗位工作所需要的最低要求的()。
A.任职资格
B.录用资格
C.招聘标准
D.岗位胜任资格
4、下列主体考评时,考评结果有可能缺乏客观公正性的的主体是()。
A.同级
B.自己
C.下级
D.上级
5、绩效考评的基本步骤中,第一步是()。
A.绩效面谈
B.绩效改进
C.评价实施
D.确定考评基础
多选题:
1、下列属于业绩指标的有()。
A.数量指标
B.时间进度指标
C.成本指标
D.质量指标
E.频率指标
2、“自上而下”的绩效考评包括()。
A.高层考评
B.基层考评
C.对单位绩效进行考评
D.对员工绩效进行调整
E.对单位内部员工进行考评
3、下列属于工作态度指标的是()。
A.经验阅历
B.积极性
C.责任感
D.职业道德
E.技能熟练程度
4、绩效信息失真的原因有()。
A.虚假数据
B.没有责任心
C.监督机制缺失
D.传输渠道不畅
E.制度不完善
5、以下关于考评文档安全的说法正确的是()。
A.资料借用要签收
B.不用的资料用碎纸机粉碎
C.考评资料不应留在桌子上
D.传递时放入文件夹中携带
E.离开办公室时,应注意锁好抽屉
以上就是小编今天给大家整理发布的关于2020年人力资源四级历年真题:绩效评定的内容与方法的相关讯息,希望对大家有所帮助,考试在即,希望各位考生都能积极备考争取一次通关。
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