【导读】企业管理成本是当前每个企业老板都十分重视的问题，特别是员工的工资待遇越来越高，激励成本越来越高，而员工的工作积极性却没有随之上升，花了钱，并没有起到应有的作用，这是一直是每家企业急待解决的问题。我们都知道逢年过节，每家公司都会象征性...

【导读】在一些不职业化的公司存在这样的现象，一些管理者为了笼络人心，宁愿做烂好人，也不愿意得罪员工，这样的领导是无能的表现。大凡优秀的领导，是让员工爱他又敬畏他。平庸的管理者，喜欢做烂好人的管理者，通常会犯5个错误：1，从来不敢辞退平庸员工工...

【导读】基本案情：刘先生被聘用为某市第三医院事业编医生，聘用合同要求其在该医院工作至少五年。工作后第三年，刘先生不满于医院的管理，提出辞职请求，医院拿出曾经签订的协议，要求他赔偿50万元违约金以及工作期间的工资、奖金等。刘先生需要赔偿医院吗?....

【导读】自从2019年广州市取消了技能入户后，技能入户广州基本上一道难过的坎，积分入户一度成为最热门的入户方式。2019年到2020年，广州技能入户政策陆续出台，入户要求越来越严格。面对政策的巨变，还能技能入户广州吗?先和大家总结一下技能入户的巨大变化....

【导读】劳动关系是社会历史发展的产物。从18世纪末产业革命以来，在实行产业化过程中，随着社会经济的发展和产业化程度的提高，劳动关系经历了专制的劳动关系、温情主义的劳动关系、缓和的劳动关系、民主的劳动关系等几个不同的发展过程。另一方面，由于各个...

【导读】最近听到杭州这边小伙伴在吐槽，说是劳动关系协调师很难考，又要背简答题，论述题，还有案例分析题之类的，感觉完全记不住。在这里我说说我个人的考试经验吧，其实我个人觉得简答题就是简单，把主要点答对即可。譬如：简述企业劳动规章制度与集体合同...

【导读】如果是证书 ，劳动关系管理师是岗位培训证书，劳动关系协调师是职业资格证书，盖的章不一样劳动关系协调师与人力资源管理师证书是同一个发证机关，同一个章，含金量更高。劳动关系协调员和劳动关系管理师的主要却别区别：1)劳动关系协调员主要的工作....

【导读】在一家企业干多久再跳槽合适，小编觉得这是一个值得回答的问题。因为现在大多数的人跳槽，基本上不会考虑这个问题，事实上，这个问题又很重要。究竟干多久跳槽合适呢?我的经验是，三到五年。第一，为什么三到五年跳槽比较合适?以银行为例，新员工入职...

【导读】在一个公司做多久才跳槽合适，其实这是一个伪命题，做多久，有的人在一个企业做二三十年的，有的你几个月的，象这个事情就看你想要什么，你所在的企业给了你什么，你的心有多大，那你的事业就有多大，这个跳槽是没有什么合适不合适，只有需要不需要。...

【导读】企业调岗在实践中引发的劳动争议很多，调岗一方面涉及到企业的用工自主权，也就是说企业正常经营需要合理的岗位调整，一方面涉及员工利益的保护，法律不保护企业借调岗为由变相辞退员工。实践中，企业因为调岗被起诉的很多，而能够胜诉的企业非常少。...