在一个公司做多久才跳槽合适？跳的太频繁工资会更低!

【导读】在一个公司做多久才跳槽合适，其实这是一个伪命题，做多久，有的人在一个企业做二三十年的，有的你几个月的，象这个事情就看你想要什么，你所在的企业给了你什么，你的心有多大，那你的事业就有多大，这个跳槽是没有什么合适不合适，只有需要不需要。

1、切忌短期频繁跳槽

首先要强调的，就是三个月内最好不要辞职或者跳槽

给你看一个数据，这是2015年统计的2011届毕业生的收入与跳槽次数的关系，你会发现，工作三年以内，跳槽次数越多，收入越低。

而之所以出现这样的问题很好理解，对于应届毕业生来说，他们刚刚工作的头几年，他们没有经验，也欠缺工作需要的技能，进入公司以后往往还需要培训，需要老员工带着他们，这些都需要成本，这个时候公司是亏本的。

而这个时候应届生还要跳来跳去的，也许第一次跳槽能获得一定的工资涨幅，但是多次跳槽的话，只会让HR觉得你这个人不可靠。同样是新人，为啥非要用你呢，显然没必要。

所以一入职就多次跳槽，其实是非常不理智的。

那么说了这么多，到底什么时间跳槽比较合适呢?

2、最合适的跳槽时间是工作2-3年

为什么一定要等这个久才要跳槽呢?道理是这样的。

一个工作找的毕业生不管专业度契合的怎么样，总从总体上来说基本上都需要工作2-3年才能从0到1，而有这样一段比较长的稳定工作时间，才证明你还是比较稳定的，而且在这个时间段了也至少经历几个项目，可以说比较有经验了。这个时候因为职业选择，还是谋求更高的薪水和职位，从逻辑上都说得通。

3、太长时间在同一岗位也不好

在现代这个社会呢，短期总跳槽不好，但是长期不跳槽也有问题。

因为当你在一个公司工作超过了4,5年，尤其是在同一个岗位工作很长时间，绝大多数人往往都会忽略进一步的学习，而这个时候再选择跳槽，用人单位会认为你在公司太安逸缺乏竞争自愿，或者已经习惯了熟悉的环境习惯了安稳，所以也不太会用你。

说每个人的需求不一样，那结果也是不一样的，每个人自己都会评估自己的，要不要跳槽也是根据自身的条件来决定的，并不是跳槽还有时间限制的，再次强调，跳槽是根据自己需不需要来决定的，