劳动关系协调师与劳动关系管理师的区别?两字只差大不一样
【导读】如果是证书 ,劳动关系管理师是岗位培训证书,劳动关系协调师是职业资格证书,盖的章不一样
劳动关系协调师与人力资源管理师证书是同一个发证机关,同一个章,含金量更高。
劳动关系协调员和劳动关系管理师的主要却别区别:
1)劳动关系协调员主要的工作内容是劳动关系、劳动纠纷的调解,主要是争议发生后的解决和处理。劳动关系管理师主要是人力资源部门针对企业在人事劳动关系方面可能存在的风险通过法律法规、人事规章制度的管理等进行预防和减少劳动争议的发生,以及对争议发生后通过劳动法、人力资源相关技能等进行争议和纠纷处理,更注重的是企业在实际操作中的落地。
2)劳动关系管理师是目前企业人力资源必须掌握的关键技能之一、尤其是大公司对于复杂的劳动关系更需要劳动关系管理师,因为不仅需要掌握人力资源相关的技能同时还需要对劳动法律法规的了解和使用技巧熟悉。
3)劳动关系管理师证书是人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训机构协会和中国战略人才中心联合颁发的,是人力资源劳动关系领域唯一资质证明。 促进和谐的劳动关系,减少劳动争议的发生,企业HR需要从招聘入职流程、薪酬绩效体系设计、人事规章制度和管理流程等方面规范用工管理,同时还需要对劳动法律法规的熟悉。这也是为什么劳动关系管理师要培训和学习的内容,劳动关系管理师培训能够让企业人力资源相关从业者和HR管理者快速掌握和熟悉这方面的操作。
对于公司企业来说,消耗的物力,财力、人力也影响自身的和谐发展。因此劳动关系协调师的就业前景是非常不错的,好啦,小编今天的分享就到这里了,希望可以帮助到大家。
-
2020年劳动关系协调员章节考点:第二章劳动合同管理下 载274564 下载数 437
-
2020年劳动关系协调员章节考点:第一章劳动标准实施管理下 载272625 下载数 348
-
2020上半年劳动关系协调师案例分析题1-13汇总下 载297112 下载数 615
-
2020年二级劳动关系协调师考前习题汇总下 载265220 下载数 548
劳动关系协调师相关文章推荐
|劳动关系协调师最新文章推荐
|劳动关系协调师最新经验推荐
- PMP考试的常见误区及规避
- PMP考试有哪些题型
- 注册会计师VS初级会计师:区别何在?
- PMP考试怎样算通过
- PMP考试科目有哪些
- 四六级听力训练策略有哪些
- 四六级考试通过率的影响因素分析
- 四六级考试中的常见错误及解决方法
- 四六级口语考试如何准备
- 英语四六级考试与大学生就业关系大吗?
-
2020年劳动关系协调员章节考点:第二章劳动合同管理 274564下载数 437 下 载
-
2020年劳动关系协调员章节考点:第一章劳动标准实施管理 272625下载数 348 下 载
-
2020上半年劳动关系协调师案例分析题1-13汇总 297112下载数 615 下 载
-
2020年二级劳动关系协调师考前习题汇总 265220下载数 548 下 载