2020年劳动关系协调员章节考点：第二章劳动合同管理

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2020 年劳动关系协调员章节考点：第二章劳动合同管理

1、劳动合同订立的程序是怎样的，向劳动者告知本单位信息和进位有《劳动合同法》第38条规定的违反劳动合同和劳动和
社会保行员工背景调查，拟定和发出签约通知，准备合同文本及签约。障法律法规的情形，劳动者即时辞职，用人单位依《劳
动合同法》执行。

2、订立劳动合同的过程中应当注意哪些问题，第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协议解除劳动3、劳动合
同文本的主要内容包括哪些，?用人单位的名称、住所合同;?因劳动者有《劳动合同法》第40条规定的由于健康、劳和法定
代表人或者主要负责人。?劳动者的姓名、住址和居民身份动能力的原因，或由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大
证号码或者其他有效身份证件号码。?劳动合同期限。?工作内容变化，不能履行劳动合同，用人单位经努力仍无效果而预告
辞退?和工作地点。?工作时间和休息休假换。?劳动报酬。?社会保险。用人单位由于《劳动合同法》第41条第1款规定企业
破产重整、?劳动保护、劳动条件和职业危害防护。?法律、法规规定应当纳生产经营发生严重困难等劳动合同订立时所依据
的客观经济情况入劳动合同的其他事项。发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而依法进行规划裁员。

4、岗位描述包括哪些内容：1、岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。2、岗位活动和程序。包括所要完成的工作任务、
工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。3、工
作条件和物理环境。包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。4、社会环境。

包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。此外，应该说明企业和组织内以及四
周的文化和生活设施。5、职业条件。由于人们经常根据职业条件来判定和解释职务描述中的其它内容，因而这部分内容非常
重要。职业条件说明了工作的各方面特点：工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、
该工作在本组织中的地位以及与其它工作的关系，等等。6、事故状态的描述。包括一般事故，和紧急事故的处理，应急预案
的启动。

5、劳动合同的履行原则是什么，亲自履行原则，全面履行原则。补偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月
的平均

6、工伤和职业病的法律规定和管理中的主要问题分别有哪些，工工资。伤法律规定(规定在哪些情况下发生的急性伤害应当
属于工伤;规

7、劳动合同解除时，哪些情开形应当支付经济补偿金。

8、劳动合同
终止时，哪些情形应当支付经济补偿金，?除用人单作内容和要求、工作权限、劳动条件和环境、工作时间、绩效考评、位维
持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续任职资格。订的情形外，劳动合同期满终止：?劳动合同因用人
单位被依法宣5、如何进行员工背景偏查，通过公安部门、街道办事处、居委会告破产，被吊销营业执照、责令关闭或撤销，
或者用人单位决定提等机构查询核实求职者的身份信息;通过教育部门、学校查询核实前解散而终止：?以完成一定工作任务
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