人力资源三级技能部分考试题型有哪些?答题方法是什么?

【导读】技能部分是人力资源三级考试的其中一个，当然还有其他的部分，比如职业道德题目、理论知识题目等，当然不同的题目考察的内容不一样，考察的题型也是有所差异的，技能部分考试题型主要有改错题，图表题、简答题、计算题、方案设计题等等，所以我们在复习的时候可以进行专项的、针对性的练习，那么人力资源三级技能部分考试题型有哪些?答题方法是什么?

答题方法：

1、注意时间的分配

2、列提纲

3、注意位置

4、注意字迹

5、通读全卷，先开始做分多的，再答分少的 。(一般是简答题)。

6、时间：想及格时间够，想答 90 分以上高分，时间紧。

7、改错题：错误项不超过五项

8、图表题：先看数据差异，再分析原因

先看下技能题，在技能题旁边用铅笔写下关键词，以防回头答题时忘记

简答题：

1.简答题的命题视角比较好掌握，主要包括企业人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤等。看似简单实际复杂的解决问题能力;图表分析题，如薪酬曲线图;案例陷阱题。

2.可以照搬教材作答，只需要把答案要点写上就可以了，没有必要展开叙述，浪费时间。

3.无法把握时，则答全面一些。

4.简答题和多选题常常互换

5.先在券上写核心点;答题过程中想起什么就在草稿纸上写上，再往上加。

6.不记得核心点写总纲也会得分

7.简答题的出题规则：五到六条，每条两分

8.超过十几条的列出什么资料步骤等不会考。

9.几条几条有特点的东西才会出简答题

10. 标准答案只有“关键句、词” ，“写不写很关键，写什么不重要

计算题：

1.不仅要求考生的计算结果正确，还要求考生写出必要的步骤和计算过程，以及所依据的原理、方法或公式等。

2. 涉及到计算题：劳动定员标准、人力资源费用预算、招聘成本效益评估、数量、质量评估;工作岗位评价结果处理、绩效考核得分计算;人工成本核算、保险金与公积金计算、根据伤残评定结果计算工伤保险待遇。各种计算题做一遍

3.技巧

写出公式，代入数据，结果留 2 位小数或与其相同位数的小数

写出结论-一句话的分析 P260页 ·知道错误要指出，表格要画在答题纸上

要有步骤，先求什么，后求什么。 ·中间有不清的，写句话代替，跳跃式的步骤 4.涉及到计算题的均在书上有例子

方案设计题：

1.要求考生在对题目所提供的案例进行分析的基础上，提出解决问题的对策或实施方案.或者要求考生根据题意起草一项操作性更强的专项管理的制度、计划。

2.方案设计题的命题范围一般集中于企业人力资源管理中的基础工作或者是经常出现的一些难点疑点或焦点问题。在制度设计方面， 一般会涉及企业人力资源管理重要制度，如员工的绩效管理制度、薪酬福利制度 (工资方案设计 )、员工培训与开发等。

3.注意书中各种表格的复习

4. 方案设计：

岗位调查方案设计

招聘方案设计

培训方案设计

绩效 行为导向、结果导向型考评方案设计

薪酬 岗位评价方案设计

满意度调查方案设计

以上就是人力资源三级技能部分答题方法，当然这只是部分题型，希望以上的介绍能够帮助大家更快的进入复习状态，更多关于2020年三级人力资源管理师考试内容、考试资讯，欢迎大家持续关注，加油!