如何确认劳动关系的成立？

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劳动关系的成立和劳动者的自身利益密切相关，因此需要从业者自己积极进行确定，而且人力资源管理者也要积极核对，保障员工的合法权益。那么，如何确认劳动关系的成立？


具体如下

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    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    如何确认劳动关系的成立？

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    用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。

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    其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

注意事项

  • 当劳动关系成立之后，员工必须按照企业的合法要求进行工作，而企业需要按照劳动者的劳动任务给予相对应的报酬，这是一个双向的保障。关于“如何确认劳动关系的成立？”需要劳动合同签订双方都多加注意。


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