初级人力资源师考试考察哪些内容?
2021-12-19 17:23
1585浏览
1回答
转载请联系作者获得授权,并标注“文章作者”。
最新文章|
最新问题|
最新经验
转载请联系作者获得授权,并标注“文章作者”。
1、初级人力资源师考试内容包括三个科目,它们分别是:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》,前两个科目是以笔试的方式进行,最后一个科目是以面试的形式考察。就考试难度来看,每年初级人力资源师的通过率普遍较高,想要报考的人员,需要具备高中和高中以上的学历。
2、《理论知识》的考试内容,主要包括单选题和多选题,旨在考察考生在该专业上的应变能力以及沟通能力,这两个能力都是必备的。《理论知识》需要考生记忆的内容并不多,更重要的是考生要对教材中的观点和概念有一定的理解,并且能够做出正确判断。
3、《专业技能》的考试内容,主要是计算分析题和案例分析题,这个科目的考试,考生需要多做题,找到解题的方式和思路。很多题目的知识都是相同的,做多了自然可以举一反三。
4、《综合评审》设计的方面比较多,包括有人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等,这些相关的基础知识,考生必须要能够用自己的语言表达出来,而面试的考察方式,还包括了论文和论文答辩,当然,具体到考试内容上并不复杂。