人力资源实训：职场高情商如何培养?

【导读】大家身处职场，对于情商并不陌生吧，高情商人群往往会获得更好的机会，也能身处职场游刃有余，所以职场情商培养非常重要，今天人力资源师就教你，如何进行职场高情商培养，下面就一起来学点情商知识吧!

1、和领导保持良好互动，主动汇报

情商高并非指每天只会围着领导转，拍马屁，却不出活的人，领导并不喜欢这样的人。而总是远远躲着领导，看见领导不知道说什么，不懂主动汇报的人，同样也一般不受待见。

掌握好和领导互动的节奏，保证一定的曝光率和存在感，关键是学会主动展示自己的工作成果，让领导看到你切实在帮助ta解决问题，搞定困难，心中自然会记得你的好。

2、 善于洞察他人情绪变化和周遭气氛变化

需要懂得察言观色，判断情势，灵活反应，做事说话千万不要不过脑子。比如当领导心情不好或正在气头的时候，不要火上浇油或者哪壶不开提哪壶，学会审时度势。

同事刚被批评，情绪处于低谷，此时不要急着让ta做一件事或请ta帮忙，不仅容易遭到拒绝，还会觉得你“没眼力见儿”。

一般也不要过分耿直，做那个专门“泼冷水”的人，直指对方缺点或不足，这样只能令大家扫兴或不爽，不喜欢你。

3、替领导想到前头，考虑周到

学会为领导考虑，站在ta的角度考虑问题。做事勤快主动，不用催不用教，凡事想的周全且办的妥妥的。比如作为助理，在领导开会前要打印好会议资料和日程表，在出差前将领导所有形成安排，如时间，地点，主题，会面人等详细信息都规划好，电子版和打印版都准备妥当。

客户到访，不要等着领导吩咐，整理资料、样品，帮客户客户倒茶送水、订餐厅、安排车辆，一点都不用领导操心。

总之，自己不懂，要学会向有经验的人学习请教，尽量周到全面考虑，不要被动等待领导安排工作，更多人力资源实训，欢迎大家前来环球网校进行学习。