人力资源实训:职场高情商如何培养?
【导读】大家身处职场,对于情商并不陌生吧,高情商人群往往会获得更好的机会,也能身处职场游刃有余,所以职场情商培养非常重要,今天人力资源师就教你,如何进行职场高情商培养,下面就一起来学点情商知识吧!
1、和领导保持良好互动,主动汇报
情商高并非指每天只会围着领导转,拍马屁,却不出活的人,领导并不喜欢这样的人。而总是远远躲着领导,看见领导不知道说什么,不懂主动汇报的人,同样也一般不受待见。
掌握好和领导互动的节奏,保证一定的曝光率和存在感,关键是学会主动展示自己的工作成果,让领导看到你切实在帮助ta解决问题,搞定困难,心中自然会记得你的好。
2、 善于洞察他人情绪变化和周遭气氛变化
需要懂得察言观色,判断情势,灵活反应,做事说话千万不要不过脑子。比如当领导心情不好或正在气头的时候,不要火上浇油或者哪壶不开提哪壶,学会审时度势。
同事刚被批评,情绪处于低谷,此时不要急着让ta做一件事或请ta帮忙,不仅容易遭到拒绝,还会觉得你“没眼力见儿”。
一般也不要过分耿直,做那个专门“泼冷水”的人,直指对方缺点或不足,这样只能令大家扫兴或不爽,不喜欢你。
3、替领导想到前头,考虑周到
学会为领导考虑,站在ta的角度考虑问题。做事勤快主动,不用催不用教,凡事想的周全且办的妥妥的。比如作为助理,在领导开会前要打印好会议资料和日程表,在出差前将领导所有形成安排,如时间,地点,主题,会面人等详细信息都规划好,电子版和打印版都准备妥当。
客户到访,不要等着领导吩咐,整理资料、样品,帮客户客户倒茶送水、订餐厅、安排车辆,一点都不用领导操心。
总之,自己不懂,要学会向有经验的人学习请教,尽量周到全面考虑,不要被动等待领导安排工作,更多人力资源实训,欢迎大家前来环球网校进行学习。
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