企业保险有哪些种类?社会保险种类包括哪些?

【导读】相信大家岁2019年和2020年的裁员风潮都有所了解，有正规的裁员，也有钻法律空子的非法裁员，因此我们在选择公司企业时，一定要擦亮眼睛，看企业保险是否可以保障员工的利益。如今企业提供保险福利的比例越来越高了：即使在民企，提供医疗商业保险的比例也接近50%。那么企业保险有哪些种类?社会保险种类包括哪些呢?

01

寿险

是员工身故后给家人的补偿。以福利比较好的欧美外企为例，寿险保障往往是24倍-36倍月薪。员工去世，不管是不是因公，外企的保险会为家属提供2-3年的员工薪资。

02

补充医疗保险

这其实是很鸡肋的保险。

补充医疗对标社保，员工看病的花销中，社保负担的部分，补充医疗再额外补给你，也就是说医保给它就给，医保不给他也不给。

这已经不是保障风险的保险了，而只是医保报销的福利。

这个保险，我在Mercer的时候也用，毕竟有机会报销开支为什么拒绝呢?但是我深知，它背离了保险的原则，不是个保险，只是个报销。

03

高端医疗&失能险

高端医疗是高级货，看病去和睦家，不用排队，全程贵宾服务，但一年保费好几万，基本上是高管和外籍员工的福利。

后来不少保险公司出了中端医疗，满足普通员工不断增长的医疗需求。

再后来，还有针对高管的失能险，就是如果员工因为生病或其他原因无法工作了，一个月几万的收入没了，保险公司支付薪资的30%-50%，保证高管还有基础的收入。

04

重疾险

大概从2012年开始，重疾险逐渐成为企业的一个重点话题。

有一次拜访一家外企，HR就提到：他们3000多人的公司，90后员工为主，有一年出了好几例癌症，吓得同事们都自己开始买重疾险了。

企业给员工的重疾险保额一般在10万-20万之间，但是以癌症为例，重疾的治疗成本可能就高达40-50万，企业提供的保额就不够了。

企业提供的保险好处包括：

性价比高：公司几百上千人，企业花钱买的是团购价，比员工自费性价比高;

保证续保：企业谈判能力强，购买的保险通常是保证续保的;

核保门槛低：普通人买保险是要体检、健康告知的，但公司买，一般不需要体检。

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